4 verdades sobre tu CV que debes saber

4 verdades sobre tu CV

Las empresas no publican sus ofertas de empleo

1. La mayoría de las empresas no publican sus ofertas de trabajo, sino que lo manejan internamente. Esto forma un 75% del total de los empleos, y este fenómeno se conoce como el «Mercado Oculto de Trabajo»

¿A qué se debe?

Por distintos motivos:

A. Para mantener en secreto sus contrataciones,
B. Porque es más rápido y barato si se gestiona internamente,
C. Es más complejo cuando la contratación se hace por el área de Reclutamiento.

Contacto mata CV

2. Hay un dicho muy conocido «Contacto Mata CV». ¿A qué se debe y cómo puedo usar este método?

R: Cuando alguien te refiere a un empleo lo hace porque confía en ti. Nadie va a referir a una persona que pueda generar conflicto dentro de la empresa

Eso lo entiende muy bien las Empresas: Estudios afirman que los referidos se acoplan más rápido, durán más tiempo en la empresa y son más productivos

Y por el contrario: Nadie referirá a un jefe tóxico, por lo que el «futuro empleado» podrá ir con más confianza a firmar el contrato

Así que,

Para usar esta técnica de «Contacto mata CV» debes aprender a ganar la confianza de la gente, y eso es una habilidad.

Tanto para saber con quien contactar, cómo ganar su confianza y motivarle para que te ayuden a emplearte

Y es una habilidad que no todos tienen (de esto hablaré en mi sig. post)

Cuántas ofertas maneja un reclutador

3. Hay un estudio de CXR donde menciona que RRHH maneja menos del 20% de las contrataciones de las empresas

Esto significa 2 de cada 10 nuevos empleos

Si tomamos en cuenta que RRHH, cuando contrata un personal, hace exhaustivas evaluaciones, tests, entrevistas, revisa CVs y tiene que coordinar con el empleador

Esto requiere mucho tiempo, por lo que es costoso una contratación por medio de un Headhunter (que puede cobrar entre 1 a 3 salarios del nuevo empleado)

Entonces, las semanas de evaluación y el precio de contratar un candidato la empresa se lo ahorra si lo contrata internamente

Inclusive, si la empresa tiene un empleado que pueda asumir el rol y subirle de posición también estará entre las primeras opciones

Ya le conocen

La IA descarta tu curriculum

4. Una Inteligencia Artificial que te descarta automáticamente:

R: Con los escenarios antes expuestos, la mayoría de los desempleados busca por portales de trabajo, que están colapsados de postulaciones.

Inclusive para cargos a los que no están ajustados

Significa: Tenemos pocas vacantes, PERO muchos postulantes

Esto significa que los reclutadores tendrían que navegar entre cientos de CVs, sino fuese porque los portales de empleo clasifican los perfiles de postulantes

Buscan términos, filtros o elementos de afinidad para ordenar postulantes, desde los que los reclutadores solo se tendrán que enfocar en analizar los CVs que se ajustan a sus criterios

Los demás son eliminados automáticamente

Sin que los reclutadores lean sus CVs

Esto implica mucho tiempo operativo que se ahorran las empres