Cómo redactar una oferta de trabajo inclusiva y diversa

En la actualidad, el mundo laboral se encuentra en una fase de transformación importante. La inclusión y la diversidad son más que tendencias; son esenciales para construir equipos eficaces y saludables. Redactar una oferta de trabajo inclusiva y diversa no solo refleja los valores de su empresa, sino que también atrae a una gama más amplia de candidatos. En este artículo, nos enfocaremos en cómo redactar ofertas que rompan con los sesgos tradicionales y fomenten un entorno laboral más equitativo.

La importancia de la inclusión y diversidad en el lugar de trabajo

Beneficios de la diversidad

La diversidad en el lugar de trabajo no solo es una cuestión ética, sino también estratégica. Las empresas que valoran la diversidad tienden a tener un mejor rendimiento financiero. Un estudio realizado por McKinsey reveló que las empresas con equipos diversos tienen un 35% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad.

Además, una plantilla diversa ofrece diferentes perspectivas. Esto impulsa la creatividad y la innovación, permitiéndonos abordar problemas de manera más efectiva. Cuando cada voz es escuchada, las soluciones desarrolladas son más comprensivas y efectivas.

Inclusión vs. diversidad

Aunque a menudo se utilizan indistintamente, inclusión y diversidad son conceptos distintos. La diversidad se refiere a la representación de diferentes grupos dentro de un equipo, incluyendo aquellos de diferentes géneros, razas, etnias, orientaciones sexuales y habilidades. Por otro lado, la inclusión implica crear un entorno donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.

Por lo tanto, al redactar una oferta de trabajo, es crucial no solo atraer a un grupo diverso de candidatos, sino también hacerles saber que al unirse a nuestro equipo, encontrarán un espacio donde se sentirán bienvenidos y apreciados.

Elementos clave para una oferta de trabajo inclusiva

Lenguaje neutral y accesible

El lenguaje que utilizamos en nuestras ofertas de trabajo puede ser excluyente, aunque no lo hagamos intencionalmente. Usar un lenguaje neutral genera un entorno más acogedor. Evitemos jergas, coloquialismos o terminología que pueda ser confusa para ciertos grupos.

Ejemplo de lenguaje inclusivo:

• En lugar de "buscamos líderes", podríamos decir "buscamos personas proactivas que deseen contribuir."
• En lugar de "esperamos que seas un genio en programación", podríamos decir "valoramos habilidades técnicas y experiencia en programación."

Además, es fundamental que evitemos frases que puedan implicar que estamos buscando un perfil específico o que excluyan a determinados grupos.

Descripción clara de responsabilidades y requisitos

Al redactar la sección de responsabilidades y requisitos, seamos específicos, pero también flexibles. Muchas veces, los candidatos pueden no aplicar porque piensan que no cumplen todos los requisitos a pesar de tener otras experiencias o habilidades relevantes.

Una estrategia efectiva es utilizar frases como "ideales pero no obligatorios". Esto les permite a los candidatos entender que no necesitan tener una formación o experiencia exacta para postular. También, podemos considerar un enfoque más amplio en cuanto a las calificaciones:

Ejemplo:

• En lugar de "debe tener cinco años de experiencia", podríamos decir "se valorará la experiencia, aunque no es un requisito".

Inclusión de beneficios y entorno laboral

En esta sección, es clave destacar los beneficios que nuestra empresa ofrece, especialmente aquellos que promueven la inclusión. Esto incluye políticas de horario flexible, programas de bienestar, apoyo para padres, entre otros.

Además, es esencial mencionar el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión. Una frase como "nuestra empresa se compromete a crear un espacio laboral inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados" es fundamental. Esto no solo atraerá a candidatos diversos, sino que además reflejará los valores de la empresa.

Comprobaciones y ajustes finales

Revisión del sesgo en el texto

Es importante que antes de publicar la oferta de trabajo, pasemos el texto por una revisión de sesgo. Existen herramientas en línea que pueden ayudarnos a identificar lenguaje potencialmente excluyente. Hacer esto no solo mejora nuestra oferta, sino que también demuestra nuestro compromiso real con la diversidad.

Ejemplo de herramientas útiles:

• Textio: Esta plataforma mejora el lenguaje de las ofertas de empleo y ofrece recomendaciones para hacerlo más inclusivo.
• Gender Decoder: Ayuda a identificar lenguaje de género que pueda alejar a ciertos candidatos.

Prueba y adaptación

Finalmente, es recomendable realizar pruebas con la oferta para obtener retroalimentación. Podemos enviar el borrador a miembros del equipo que representen diversas perspectivas. Así, podremos identificar áreas de mejora y asegurarnos de que nuestra oferta sea realmente inclusiva.

Conclusión

Redactar una oferta de trabajo inclusiva y diversa es un paso significativo hacia la construcción de un entorno laboral equitativo. Utilizando un lenguaje neutral, especificando responsabilidades y destacando beneficios, podremos atraer a una gama más amplia de candidatos. No solo mejoramos nuestra imagen como empleador, sino que también contribuimos a un panorama laboral más diverso y enriquecedor.

A medida que evolucionamos en nuestra actuación, debemos recordar que el compromiso con la diversidad y la inclusión no termina en la oferta de trabajo. Debe ser parte de la cultura de la empresa en cada paso del camino.

Preguntas Frecuentes (FAQs)

1. ¿Por qué es importante tener una oferta de trabajo inclusiva?

Tener una oferta de trabajo inclusiva es esencial porque atrae a una variedad más amplia de talentos, lo que enriquece el entorno laboral y mejora la innovación y la creatividad.

2. ¿Qué tipo de lenguaje se considera neutral e inclusivo?

El lenguaje neutral se caracteriza por evitar estereotipos de género, jergas técnicas innecesarias y descripciones que excluyan a grupos específicos, utilizando términos generales y acogedores.

3. ¿Cómo puedo asegurarme de que mi oferta no tenga sesgos?

Puede utilizar herramientas en línea que analicen el texto para detectar sesgos, así como realizar revisiones por parte de personas de diversas perspectivas dentro de la empresa.

4. ¿Es suficiente una buena oferta de trabajo para garantizar diversidad en la contratación?

No, aunque una buena oferta es el primer paso, se necesita un enfoque holístico que incluya procesos de selección inclusivos y una cultura organizacional que apoye la diversidad.

5. ¿Qué beneficios debo incluir para atraer a candidatos diversos?

Los beneficios que fomentan la inclusión, como horarios flexibles, políticas de licencia parental, programas de bienestar y diversidad, son fundamentales para atraer a una amplia gama de candidatos.

En resumen, al redactar ofertas de trabajo inclusivas y diversas, estamos dando un paso clave hacia la construcción de un entorno laboral que no solo es responsable, sino también rentable y exitoso. La diversidad y la inclusión son el futuro del trabajo, y nosotros queremos ser parte de ese futuro.