Es una herramienta de selección de personal. El reclutador trata de obtener información relevante sobre la idoneidad de un candidato para un puesto determinado y de la misma manera el candidato puede conocer más sobre la empresa, el cargo y tener la oportunidad de diferenciarse de otros postulantes.

Este tema es complejo y este artículo forma parte de otros artículos que ya he compartido. Ya tengo un 50% del tema de la entrevista laboral ya desarrollado y estos son los artículos (espero y también los leas):

  • El color de la ropa en la entrevista y la impresión que das,
  • Cómo responder a las preguntas difíciles de la entrevista laboral,
  • Habilidades sobre-valoradas por los reclutadores en la entrevista,
  • La efectividad de los tests de personalidad en la entrevista (parte 1),
  • Qué decir en la entrevista cuando tuviste un mal jefe,
  • Qué hacer cuando no me seleccionan,
  • Cómo llevar la entrevista laboral con éxito (antes, durante y después)
  • Cómo negociar en la entrevista laboral (antes, durante y después)
  • Qué son las habilidades blandas y habilidades duras (y cuáles son las más valoradas por las empresas)

Para prepararte para la entrevista de trabajo es primordial que te aprendas tu currículum, pero que no solo te quedes con las fechas y los títulos que tienes. Ya que en las entrevistas laborales, te harán preguntas más profundas sobre esos datos, y debes tener preparada la respuesta a cuestiones como: por qué elegiste esa carrera, en que materias destacaste, por qué repetiste curso, por qué tu último trabajo solo duró cinco meses.

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