Trabajo en España si eres extranjero
¿Has emigrado a España u otro país de la Unión Europea y no encuentras trabajo como profesional?
Soy Luis Prado, Orientador Laboral, y he tenido la maravillosa oportunidad de trabajar en empresas, universidades y con profesionales tanto en LATAM, USA y España, pero en un principio no fue así.
Porque en todas partes a donde yo enviaba mi CV me cerraban las puertas.
Hasta que comprendí cuáles eran las objeciones por las que no me contratan, pero supe también cómo manejar ESAS objeciones.
¡Y a partir de este punto comenzó la magia!
Porque empezaron a llamarme de procesos de selección en cargos que sí me interesaban. Y si pasas por esta misma situación, este tema te va a interesar mucho.
Y hay 3 objeciones:
Punto 1: Adaptar tu cargo.
Hay cargos y áreas que son diferentes según cada país, y esto influye mucho a la hora de ser visible. ¿Por qué?
Porque normalmente los reclutadores te buscarán según tu cargo y si no lo adaptas corres el riesgo de no ser visto.
Ejemplo:
- Puede ser por categoría (o por nivel): Líder de Marketing, Gerente de Marketing, Director de Marketing, (o en inglés, por lo que hay que traducirlo: Marketing Manager, Head of Marketing). Debes adaptarlo.
- O puede cambiar por área: En algunos países se le llama Gerente de Marketing y en otros Gerente de Mercadeo.
Conclusión: Investiga el cargo y adáptalo según el país, porque cuando busquen este cargo tú vas a ser visible.
Punto 2: Adaptar tus funciones, responsabilidades o actividades:
Cuando los reclutadores se encuentran con un CV de alguien que viene de otro país, podrán pensar que las cosas no me manejan igual y preferirán irse por lo seguro: Es decir, el talento local.
Pero si tú les demuestras que has hecho lo mismo (o casi) y muestras además tus logros, aunque vengas de otro país te aseguro que te van a llamar.
¡Y no te imaginas cuántas veces he visto este error en los candidatos!
Pero a partir del momento en el que empiezan a adaptarlo las cosas comienzan a cambiar.
Punto 3: Manejar las objeciones
Cuando nos vamos a otro país es normal que tengamos agujeros en nuestro historial laboral, ya sea por el tiempo en el que hemos estado legalizandonos en este país, o porque tuvimos que aceptar un cargo o en otra área, o de otro nivel, quizá más junior.
Esto puede afectarnos mucho en nuestra candidatura.
En tu CV te recomiendo incluir una nota muy breve. Esto puede estar en la parte de la descripción o en los objetivos profesionales en donde expliques estos cambios, así los reclutadores podrán entender qué fue lo que ocurrió.
De hecho, este punto tiene muchos matices y lo mejor es hablar con un Orientador Laboral que entienda lo ocurrido y te guíe para que sepas cómo explicarlo para que las páginas de empleo y los reclutadores no se confundan con tu CV.
