1 ¿Qué ideas creativas se te han ocurrido últimamente? ¿Esas ideas resultaron efectivas y alcanzables? ¿Por qué?

2 ¿De cuál de sus logros creativos de los últimos tiempos te sientes más orgulloso? 

3  ¿Alguna vez ha llegado con una solución única para el problema de un cliente o en tu trabajo, que no se le había ocurrido a nadie más? 

Los reclutadores buscan personas creativas porque son capaces de aportar nuevas ideas y soluciones innovadoras al trabajo. En una entrevista, si se muestra capaz de reconocer las ideas de otras personas y valorarlas, esto demuestra que tiene una mentalidad abierta y está dispuesto a aprender de los demás. Si es capaz de abandonar estructuras y métodos existentes, esto indica que tiene la capacidad de pensar fuera de la caja y encontrar nuevas formas de resolver problemas.

Si reestructura la información y las ideas para lograr enfoques innovadores o alternativos, esto demuestra que tiene habilidades analíticas y es capaz de ver las cosas desde diferentes perspectivas. Si tiene el coraje de proponer soluciones inusuales, esto indica que es valiente y está dispuesto a tomar riesgos para encontrar nuevas soluciones.

Si habla en términos de posibilidades en lugar de problemas, esto demuestra que tiene una mentalidad positiva y está enfocado en encontrar soluciones en lugar de enfocarse en los obstáculos. Si es flexible en su pensamiento y tiene muchas ideas, esto indica que es capaz de adaptarse a diferentes situaciones y encontrar soluciones creativas para cualquier desafío.

Por lo tanto, si un candidato muestra estas habilidades creativas durante una entrevista, es probable que sea considerado un candidato valioso para el puesto y tenga más probabilidades de ser contratado.

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