Programa de Outplacement Online
¿Sabías que entre el 70 y 80% de las ofertas de empleo no se publican? ¿Sabías que hay algoritmos que descartan a la mayoría de los postulantes en una oferta de empleo y el reclutador no ve tu CV?
98% de valoraciones positivas (232) | Lecciones y Mentorías | Asesoría profesional
Qué es un programa de Outplacement
El Outplacement o Recolocación es un concepto clave para una compañía, ya que implica una serie de acciones para gestionar la desvinculación de los empleados de la empresa, ayudándoles de forma a dar el salto hacia una nueva etapa profesional, facilitando a los ex-empleados la reinserción laboral lo antes posible o brindando herramientas para crear emprendimientos dependiendo de cada individuo.
Nuestro programa de Outplacement ofrece una solución interactiva a los empleados que salen de tu empresa para recuperarse, reinventarse y reinsertarse al campo laboral.
Proceso del Outplacement
Apoyo y guia personalizada en el que trabajamos en conjunto para conseguir empleo. Desarrollamos tu CV, perfil de LinkedIn y mensaje de presentación. Te brindo herramientas para mejorar tus habilidades de Networking, te enseño a contactar con reclutadores y mejorar tu posicionamiento en las búsquedas. Te preparo para las entrevistas y brindo una guia y asesoría durante todo el proceso de búsqueda y contarás con apoyo adicional como Video-CV, asesoría en las publicaciones para para trabajar tu Marca Personal
Nuestra PROPUESTA de Recolocación
Parte 1 Las habilidades duras y blandas. Lo que buscan las empresas
Parte 2 – RESPONSABILIDADES por categoría profesional
Parte 3 identifica errores en tu CV o información clave que has olvidado incluir
Parte 4 – Informacion vs diseño y lo que un reclutador analiza
Parte 5 – CV de una o dos hojas
Parte 6 – Incluir los logros o no en tu CV Cómo añadirlos bien
Parte 7 – Como postular a una oferta de Trabajo
Parte 8 – Como solucionar problemas en tu CV e Historia Laboral
Parte 10 – Optimiza tu perfil de linkedin
Parte 11 – Construye el Extracto o Resumen de tu Perfil
Parte 12 – Las Palabras Clave
Parte 13 – Bolsas de Trabajo
Parte 9 – Perfil Online vs CV
Parte 14 – Qué tan empleable eres en el mercado laboral
Parte 15 Como contratan las empresas a su personal
Parte 16 Las mejores estrategias de búsqueda de empleo
Parte 17 – Buscar empleo en Grupos Whatsapp y Telegram
Parte 18 Cómo enviar tu Mensaje de Presentación
Parte 19 Identifica y contacta con empresas relevantes
Parte 20 Cómo usar LinkedIn para conseguir trabajo
Parte 21 La importancia de trabajar tu Marca Personal
Parte 22 El Networking, de qué se trata
Parte 23 Networking Online
Parte 23 Networking, La principal fuente de contratación de las empresas
Parte 24 Networking Offline
Parte 25 Los 3 pilares para un buen networking
PARTE 26 Con quien conectarte y cómo presentarte
Parte 27 Logra que otros te ayuden a conseguir trabajo
Entrevista de Trabajo: Aprende a superar las últimas barreras
Parte 28 Entrevista de Trabajo
Parte 29 Como prepararte para la entrevista
Parte 30 Test de Personalidad
Parte 31 Tipos de Entrevistas de Trabajo
Parte 32 Preguntas de Generación de Tensión o Estrés
Parte 33 Cómo superar las preguntas Trampa
Parte 34 LENGUAJE CORPORAL Y VESTIMENTA
Parte 35 Entrevista por Competencias
Parte 36 Qué hacer después de la entrevista y seguimiento
- Claves para crear el Plan de Marca Personal
- Cómo reflejar nuestra marca en nuestras actividades
- Cómo ganar visibilidad
- Aprendamos a comunicarnos con nuestra audiencia
- Cómo crear presentaciones que ganen visibilidad
- Cómo conectar con otros y ganar confianza
Proceso de Apoyo
Apoyo y guia personalizada en el que trabajamos en conjunto para conseguir empleo. Desarrollamos tu CV, perfil de LinkedIn y mensaje de presentación. Te brindo herramientas para mejorar tus habilidades de Networking, te enseño a contactar con reclutadores y mejorar tu posicionamiento en las búsquedas. Te preparo para las entrevistas y brindo una guia y asesoría durante todo el proceso de búsqueda y contarás con apoyo adicional como Video-CV, asesoría en las publicaciones para para trabajar tu Marca Personal.
Te enseñaré cómo mantener el enfoque en la búsqueda de empleo, mantener el ánimo y orientarte sobre tus dudas o conflictos internos.

Luis Prado
Ayudo a profesionales a lograr identificar y explotar sus potencialidades, a crear una estrategia, a entender y aprovechar la complejidad de este entorno tan competitivo. Les doy herramientas que permite obtener una ventaja competitiva en LinkedIn que lo pondrán muchos pasos adelante de otros.







- Programa entre 3 a 6 meses
- 98% de valoraciones positivas
- Acceso en PC y Móviles
- Recursos Descargables
- Lecciones + Mentorías

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Consigue oportunidades

Aprende a conectarte
Claves para un curso
completo de Outplacement
Te daré 6 razones para las que debes prepararte para ser empleable a lo largo de tu carrea y que pudieras cometer errores que ni cuenta te habías dado. Cualquiera de estos factores tiene una estrategia de fondo que debes conocer para superar las barreras que evitan que seas empleable HOY o a lo largo de tu trayectoria profesional.
Visibilidad
¿Sabías que en un proceso de selección se descartan inmediatamente a la mayoría de postulantes por medio de un software? Por eso es importante identificar cómo funcionan los algoritmos que usan los reclutadores para buscar candidatos y superarlos
Networking
Uno de los principales medios que usan las empresas para contratar es por medio de referidos. Sin embargo, ¿tú referirías a cualquiera en tu trabajo? En realidad no, porque referir es cuestión de ser hábil conectándose con otras personas
Oportunidad
Probablemente tengas a conocidos que quieran ayudarte, pero en sus empresas no buscan un perfil como el tuyo. Encontrar oportunidades implica saber ser visible para las empresas y personas que en sus círculos sociales haya oportunidad para ti
Carrera
¿Sabías que mientras más alta es tu posición menos ofertas hay en el mercado? Una empresa necesita pocos directivos, por eso los cargos de gerencia media-alta son muy difíciles, en donde el ser estratégico funciona tanto o más como tener las competencias que piden
Perfil
En un proceso de selección el reclutador busca determinadas competencias, a nivel de habilidades blandas y duras, y descartará a los candidatos que no cumplan con los requisitos, aún aquellos que estén muy por encima. Por eso es clave saber cómo comunicar tu propuesta de valor
Entrevista
En la entrevista no eres la única persona que es evaluada. Aparte de ti hay otras personas con perfiles que pueden asumir el cargo, por lo que cualquier pequeño detalle puede marcar la diferencia para ser seleccionado o no. Conoce qué detalles buscan de tu perfil
Lo que opinan nuestros clientes



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