La mayoría de personas comete uno de estos errores:
1. Se enfoca en enviar su CV a todos los reclutadores
2. Postula a todas las ofertas que encuentre
3. Actualiza su perfil en las bolsas de empleo y se queda a esperar…
Pero,
El problema es que el 75% de ofertas de empleo no se publican:
- No interviene un reclutador,
- Y en la mayoría de los casos se contrata a través de contactos (referidos)
¿Qué significa esto?
La fracción que manejan los reclutadores es un 20%, es hiper-competida, y usan software que descarta tu CV automáticamente si no cumples sus filtros, como él no tener experiencia en el sector, estar sobre-calificado o que te falte experiencia.
Este software permite descartar hasta más de un 70% de postulantes a un puesto de un golpe…
Lo que más me preguntan a mí es:
«Luis, ayudame a hacer mi CV interesante para los reclutadores»
–
Pero por más que hagas un CV de impacto para los reclutadores, al postular a un empleo te van a obligar a crear un nuevo perfil en su plataforma y descargarte si «algún detalle» te hace falta.
La respuesta no es el CV, es el método:
Si las vacantes no se publican… ¿a donde hay que llegar?
A los que incluyen en la contratación:
1. Quién te puede referir a un puesto
2. Al dueño de empresa o directivo
3. Al jefe inmediato (que es el que tiene la necesidad de contratar un perfil como el tuyo)
Por lo que tenemos el curso «Las mejores técnicas para buscar trabajo«, en donde te enseñamos a cómo dirigirte a las empresas, aprender a buscar empresas por sectores, ubicación e identificar a tomadores de decisión (gerentes o directivos) para que te presentes directamente con ellos.
El curso también te enseña cómo hacer que la gente te refiera, que es la principal forma de encontrar trabajo.
Te veo en el curso.
