Embajadores de Marca en LinkedIn

8 veces más engagement en redes sociales. Contenidos 16 veces más atractivos. 84% más de confianza del público en la marca. Duplica tu influencia en redes sociales

Qué evaluar para implementar un Plan de Embajadores de Marca en LinkedIn

Se trata de lograr que tus empleados participen, brinden recomendaciones e interactúen con la marca, de tal forma que le dan más visibilidad, la humanizan y garantizan a otros que pueden confiar en la empresa para solucionar sus problemas o alcanzar objetivos. Pero para lograr los resultados esperados se requiere tener en cuenta una serie de consideraciones y ver si se está implementando correctamente

Departamentos

Cada departamento debe tener en claro su participación y aporte en el programa para que este logre resultados.

Coordinador/a

Orquestar una estrategia a largo plazo que de resultados es complejo ya que implica involucrar a diferentes departamentos, empleados y personas externas. Se puede contar con un asesor externo que ayude a garantizar que la implementación funcione

Fase 1: Implementación

La implantación de una estrategia de embajadores de marca se debe dividir en dos fases. La fase inicial tiene como misión poner las bases del programa internamente, involucrando al departamento de recursos humanos, informática, marketing y comunicación y por supuesto a los propios empleados.

Fase 2: Extensión

Una vez implantada la primera fase se puede pasar a la segunda fase para intentar involucrar de forma más activa a los públicos externos; clientes, partners, influencers, etc.

Habilidades

Las personas a participar deben tener tanto los conocimientos como las habilidades para saber cómo participar, sus límites y posibilidades en las redes. También puede participar personas con distintos niveles de responsabilidad

¿Nadie te responde cuando envías tu propuesta de servicios? ¿Miles de contactos y cero reuniones?

En LinkedIn no funciona la venta directa: Mira estas encuestas…

Si no sabes cómo comunicar tu propuesta de valor a tus clientes, es hora de aprender a comunicarse

Aprenderás una metodología que te ayudará a identificar qué le interesa a tus clientes, a ganar interés y hacer que quieran seguir a tu empresa, preferirla o referirla con otras

A cultivar relaciones de confianza…

Refleja la propuesta de valor de la empresa

Saca el máximo de los conocimientos de tu equipo

Si en tu equipo tienes a personas que pueden aportar, de tal manera que ayude a los clientes, conecte con la audiencia o les ayude a mostrarse como referentes en la industria, ¿por qué no sacarle el máximo?

Que la participación de tu equipo promueva a la empresa en RRSS

Planteamiento

Cada empresa y equipos tienen herramientas y habilidades que pueden usar parar implementar un Plan de Embajadores de Marca con éxito, pero dependiendo de cada empresa hay servicios que se requieren que el consultor apoye durante todo el proceso y etapas, así como otros que solo necesitan revisiones y consultoría, por lo que le brindo dos planteamientos

FORMACIÓN

PARA CONSTRUIR LOS PERFILES DE LINKEDIN, PARTICIPAR Y CONECTAR CON CLIENTES

Así se garantiza que las publicaciones, los comentarios y los perfiles de los empleados puedan ser relevantes. Se deben dar en más de 3 sesiones. Se presenta en dos niveles: Para los que solo van a dar re-share a las publicaciones de la empresa. Para aquellos que van a participar de forma más activa en crear contenido, dar ideas y aportes relevantes

MENTORÍA

PARA EVALUAR AL DETALLE LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

Para identificar todos los aspectos relacionados a la participación de los departamentos y verificar que se cumplan los objetivos adecuadamente.

ASPECTOS A EVALUAR EN LA MENTORÍA (POR PARTICIPACIÓN DE DEPARTAMENTOS)

Departamento de Comunicación y Marketing:

– Creación del Plan de Contenidos

– Gestión de los perfiles de la empresa, web, blog, etc

– Formación del personal para el uso de las redes sociales

– Formación de los expertos que van a participar (artículos, comentarios, publicaciones, etc.)

– Desarrollo de la Política de Comunicación en RRSS (junto a RRHH)

– Medir y evaluar el éxito del Plan de Embajadores de Marca

Departamento de RECURSOS HUMANOS:

– Desarrollo de documentación sobre la política de comunicación en redes sociales (junto a Comunicación)

– Desarrollar un Plan de Incentivos (basado en Gamificación)

Nota: Los incentivos en ningún caso deben suponer un agravio para los que no quieran participar

OPCIONALES

En el caso de contar con un departamento de Informática o no, o si la empresa tiene a un grupo de consultores expertos en temáticas que pueden aprovechar para ganar visibilidad a la Marca de empresa, al potenciar la Marca Personal de los expertos

Departamento de INFORMÁTICA*

– Coordinar cómo los empleados recibirán notificaciones o actualizaciones de la empresa para participar

– Identificar y usar una plataforma para notificar actualizaciones, medir la participación y resultados de lo que hagan los empleados

Nota: En el caso de no tener el departamento se pueden usar las herramientas de Sociabble, Hootsuite o Social HP

Ventas, Consultores o equipo Técnico*

Si la empresa cuenta con un grupo de expertos, que pueden compartir valor en las redes sociales gracias a la experiencia, conocimientos y habilidades adquiridas en sus trayectorias, un gran plan será el de incluirles como expertos, brindándoles herramientas, así como el conocimiento necesario para que puedan participar y ganar mucha visibilidad gracias a sus aportes.

El que los expertos de la empresa potencien sus Marcas Personales potenciará también la Marca de la Empresa

Alternativas de Servicio

Dependiendo de tus necesidades como empresa, podrás elegir alguna de estas alternativas!

PROGRAMA FULL

$2.500

6 etapas de la Formación en LinkedIn (10 horas), entre 3 a 5 sesiones

– Conseguir dar valor a la red

– Cultivar la red de contactos

– Cómo crear conversaciones

– Aprender las bases para publicar

– Lograr publicaciones interesantes

– Construcción de perfiles

4 etapas de la Mentoría: (8 horas)

– Solicitud de Información: Reunión de 1 hora

– Revisión: Tiempo de 2 horas de revisión

– Orientación: 1 Sesión de hora y media

– Seguimiento: 4 sesiones duante 2 meses (quincenal)

Total: 18 horas de formación

BONUS:

Curso de Marca Personal

Valorado en 260 dólares

PROGRAMA BASE

$1.500

3 etapas de la Formación en LinkedIn (6 horas), entre 2 a 3 sesiones

– Aprender las bases para publicar

– Lograr publicaciones interesantes

– Construcción de perfiles

4 etapas de la Mentoría: (4 horas)

– Solicitud de Información: Reunión de 1 hora

– Revisión: Tiempo de 2 horas de revisión

– Orientación: 1 Sesión de hora y media

Total: 10 horas de formación

BONUS:

Curso de Marca Personal

Valorado en 260 dólares

Alternativas de Servicio

Dependiendo de tus necesidades como empresa, podrás elegir alguna de estas alternativas

PROGRAMA FULL

$2.500

6 etapas de la Formación en LinkedIn (10 horas), entre 3 a 5 sesiones

– Conseguir dar valor a la red

– Cultivar la red de contactos

– Cómo crear conversaciones

– Aprender las bases para publicar

– Lograr publicaciones interesantes

– Construcción de perfiles

4 etapas de la Mentoría: (8 horas)

– Solicitud de Información: Reunión de 1 hora

– Revisión: Tiempo de 2 horas de revisión

– Orientación: 1 Sesión de hora y media

– Seguimiento: 4 sesiones duante 2 meses (quincenal)

Total: 18 horas de formación

BONUS:

Curso de Marca Personal

Valorado en 260 dólares

PROGRAMA BASE

$1.500

3 etapas de la Formación en LinkedIn (6 horas), entre 2 a 3 sesiones

– Aprender las bases para publicar

– Lograr publicaciones interesantes

– Construcción de perfiles

4 etapas de la Mentoría: (4 horas)

– Solicitud de Información: Reunión de 1 hora

– Revisión: Tiempo de 2 horas de revisión

– Orientación: 1 Sesión de hora y media

Total: 10 horas de formación

BONUS:

Curso de Marca Personal

Valorado en 260 dólares

¿Las mentorías son para tu equipo?

Es para ti si...

Si no crees en recetas mágicas
Si tu equipo tiene el compromiso para practicar y mejorar
Si entiendes que los resultados no se dan inmediatamente
Ves desde la perspectiva del cliente
Tu cliente ideal está en LinkedIn
Quieres que tu personal sean referentes sin ser agresivos

No es para ti si...

Quieres resultados inmediatos
Buscas un mensaje «mágico de ventas»
No tienes tiempo para construir tu Marca
Necesitas a alguien que constantemente esté detrás de ti
No quieres esforzarte
Tu cliente no está en LinkedIn
Piensas en trucos rápidos

Luis, ¿por qué tomar las mentorías contigo?

Inicié en LinkedIn desde el 2011 brindando asesorías, aunque con dificultades para encontrar clientes, pero luego aprendí una forma más efectiva para lograr que los clientes se interesen en mi

Comencé a crecer mucho. Ahora los clientes me buscan y contactan

He trabajado, brindado capacitaciones y conferencias a profesionales, empresas y universidades en varios países de Latinoamerica, la comunidad hispana en USA y España.