| 1 | ¿Qué hace para mejorar el desarrollo personal de sus empleados? |
| 2 | ¿Cómo lleva adelante una entrevista de desarrollo con un empleado que carece de motivación? ¿Podría dar un ejemplo? |
| 3 | ¿Podría dar un ejemplo de un empleado que le resulta difícil de orientar y formar? |
| 4 | ¿Podría dar un ejemplo de una situación en la que indagó sobre las circunstancias personales de un colega o empleado? |
| 5 | ¿Cuánto tiempo le dedica, en promedio, al desarrollo personal de sus empleados? ¿Podría dar ejemplos recientes y exitosos de este tipo de desarrollo personal? |
Características del liderazgo situacional
Características del liderazgo situacional El liderazgo es un concepto que ha evolucionado a lo largo del tiempo. Entre las diversas