Hace poco una persona me preguntó sobre por qué tengo tantos recursos de empleabilidad en nuestro portal cursos2cn.com (tenemos más de 300 herramientas y 6 cursos), y es una pregunta interesante, porque se relaciona a la realidad de que cada persona tiene.
Cada persona tiene una situación única, por lo que no existe una solución aplicable-para-todos.
Como una «receta mágica».
Por eso muchos tips de empleabilidad no van a funcionar con todo el mundo.
Y usaré situaciones para explicarlo:
- Para una persona que busca su primer empleo se encontrará que en todas las vacantes de empleo piden mínimo 2 años de experiencia, por lo que le van a descartar a pesar de modificar su CV, cambiar la plantilla, etc.
- Para una persona que tiene mucha experiencia verá que en la mayoría de vacantes piden menos años, y si postulan el dice que está sobre calificado.
- Para una persona de alta gerencia, verá que en las vacantes de empleo buscan cargos mucho más Junior, pagan menos y los headhunters no responden cuando les escribes.
- Para una persona con una situación especial como, por ejemplo, no ha trabajado en los últimos dos años, los reclutadores les pondrán muchas objeciones.
- O de nada vale que hagas un CV incluyendo todas las keywords para superar los ATS cuando los reclutadores pueden detectar que no vienes del mismo sector, o que te hace falta experiencia (o te sobra) o cualquier objeción que nada tiene que ver con las keywords.
- O para la persona que le llaman a entrevistas, pero se queda en la primera conversación con el reclutador y después le deja de responder.
- O para aquella que llega a la entrevista final y no le seleccionan y no sabe por qué los gerentes o directivos no le quieren contratar.
- Para una persona que es inmigrante podrán descartarle los reclutadores argumentando que «no tiene experiencia en el país», e inclusive hay páginas de empleo que permiten «filtrar» candidatos según nacionalidad, en qué universidades se graduó o de dónde viene.
Mira:
Esta página de empleo permite filtrar a candidatos por edad, nacionalidad, a qué sector pertenece, entre más variables.
Y desde aquí hay una infinidad de variables, únicas, que dependen de la realidad de cada persona.
Entonces, de nada vale aprenderse todos los tips de empleabilidad que encuentres en internet y aplicar recomendaciones como, por ejemplo, cambiar la plantilla de CV y ponerlo en 1 página (es una de las recomendaciones que más leo en internet).
¿Por qué no es un buen tip?
Por ejemplo: Cuando no encuentras vacantes de empleo de tu nivel en ningún lado para postular.
Otro ejemplo: Que cuando vayas a postular, te digan: «No me envíes el CV, llena tu historial laboral en nuestra página».
Entonces, todas las modificaciones que le hiciste a tu CV para hacer que quede en dos hojas y en un formato «moderno» se echan a la basura.
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Hablando de soluciones
Por lo tanto, desde nuestra plataforma de cursos2cn.com estamos incluyendo la mayor cantidad de recursos, guías, respuestas para manejar cualquier situación y que seas capaz de responder a cualquier interrogante o situación en la que te encuentres.
Por ejemplo:
- Tenemos la guía de competencias para que sepas qué preguntas te harán los reclutadores según el cargo al que postulas (hay más de 30 competencias).
- Tenemos la guía de cómo buscar empleo según tus años de experiencia para que sepas cuál es la estrategia más adecuada para ti (gratuita).
- Tenemos la sección de recursos en donde podrás detectar qué situación tienes y qué respuesta se adecúa a tus objetivos.
- Tenemos los eventos en vivo, que son 3 semanales, en donde vamos a profundizar sobre las clases y recursos y estás invitado/a a participar. Y si no puedes asistir, podrás verlos luego en nuestra página.
- Tienes la guía para hacer tu CV (incluye plantillas),
- Tienes el curso de cómo buscar empleo en LinkedIn, que te ayudará no solo a hacer un perfil interesante, sino mejorar tu visibilidad, contactar con reclutadores y directivos de empresas.
- Tienes el curso completo de la entrevista de trabajo.
- Tienes el curso de las estrategias avanzadas para conseguir empleo, en donde te enseño cómo superar los filtros ATS normales y modernos (esos que detectan que no vienes del mismo sector y área),
- En ese mismo curso tendrás acceso al listado de agencias de headhunters por país y nuestra base de datos de empresas según el sector y un tutorial de Networking.
- Y tenemos una guía para saber cómo buscar empleo cuando vienes de otro sector o área.
- Y la guía para saber qué hacer cuando estás sobrecalificado.
- Tienes el curso de cómo buscar empleo después de los 45 y 50 años, en donde abordo un tema del que muchos le temen hablar que es el por qué las empresas no quieren contratarte después de superar los 45 años, y cómo puedes usar este conocimiento para manejar objeciones y conseguir empleo.
- En las próximas semanas tendremos unos nuevos cursos disponibles: «Cómo conseguir mi primer empleo», «Cómo desarrollar habilidades de valor para empresas», «Cómo superar la entrevista con el gerente» y el curso «Cómo planificar mi Carrera Profesional».
- Podrás enviarnos tu CV para que un Asesor Laboral con experiencia pueda revisarlo, así como tu perfil de LinkedIn.
- Y si te sientes perdido podrás escribirnos y recibir orientación respecto a tu situación, a tus desafíos u objetivos profesionales.
Es decir, nuestro objetivo es poder darte toda una experiencia en donde encuentres la solución a los desafíos que te encuentras, planificar tu carrera con éxito y te sientas acompañado en toda tu búsqueda laboral.
Si te interesa conocer más y formar parte de nuestra comunidad, te esperamos aquí: Membresía de cursos2CN (podrás acceder a todos los recursos que acabo de mencionar en este artículo).
¡Te espero!
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Sobre el autor:
Luis Prado, con amplia experiencia apoyando a empresas, profesionales y directivos de varios sectores en USA, Latinoamérica y España en materia de Marca Personal y Corporativa. Ha logrado una comunidad de más de 100 mil seguidores en LinkedIn.
