curso de empleabilidad

CURSO ONLINE:
POTENCIA TU EMPLEABILIDAD

POR QUÉ HAY PERSONAS QUE ENCUENTRAN EMPLEO MÁS RÁPIDO DE OTRAS

¿Sabías que entre el 70 y 80% de las ofertas de empleo no se publican? ¿Sabías que hay algoritmos que descartan a la mayoría de los postulantes en una oferta de empleo y el reclutador no ve tu CV?

Conoce las mejores estrategias para superar las barreras que evitan que seas empleable y asegura ofertas de trabajo a lo largo de tu carrera profesional

CUPOS LIMITADOS

Contenido del curso online

Parte 1 Las habilidades duras y blandas. Lo que buscan las empresas
Parte 2 – RESPONSABILIDADES por categoría profesional
Parte 3 identifica errores en tu CV o información clave que has olvidado incluir
Parte 4 – Informacion vs diseño y lo que un reclutador analiza
Parte 5 – CV de una o dos hojas
Parte 6 – Incluir los logros o no en tu CV Cómo añadirlos bien
Parte 7 – Como postular a una oferta de Trabajo
Parte 8 – Como solucionar problemas en tu CV e Historia Laboral

Parte 10 – Optimiza tu perfil de linkedin
Parte 11 – Construye el Extracto o Resumen de tu Perfil
Parte 12 – Las Palabras Clave
Parte 13 – Bolsas de Trabajo
Parte 9 – Perfil Online vs CV

Parte 14 – Qué tan empleable eres en el mercado laboral
Parte 15 Como contratan las empresas a su personal
Parte 16 Las mejores estrategias de búsqueda de empleo
Parte 17 – Buscar empleo en Grupos Whatsapp y Telegram
Parte 18 Cómo enviar tu Mensaje de Presentación
Parte 19 Identifica y contacta con empresas relevantes
Parte 20 Cómo usar LinkedIn para conseguir trabajo
Parte 21 La importancia de trabajar tu Marca Personal

Parte 22 El Networking, de qué se trata
Parte 23 Networking Online
Parte 23 Networking, La principal fuente de contratación de las empresas
Parte 24 Networking Offline
Parte 25 Los 3 pilares para un buen networking
PARTE 26 Con quien conectarte y cómo presentarte
Parte 27 Logra que otros te ayuden a conseguir trabajo

Entrevista de Trabajo: Aprende a superar las últimas barreras
Parte 28 Entrevista de Trabajo
Parte 29 Como prepararte para la entrevista
Parte 30 Test de Personalidad
Parte 31 Tipos de Entrevistas de Trabajo
Parte 32 Preguntas de Generación de Tensión o Estrés
Parte 33 Cómo superar las preguntas Trampa
Parte 34 LENGUAJE CORPORAL Y VESTIMENTA
Parte 35 Entrevista por Competencias
Parte 36 Qué hacer después de la entrevista y seguimiento

Conclusión: Cómo hacer un Plan de Carrera

Qué tan empleable eres

Hay personas que tienen más dificultades que otras para conseguir empleo debido a:

  1. El mercado pide solo 3% de perfiles directivos (Ejemplo: Un CTO se pide un 0,06%)
  2. En su sector no hay tanta rotación por lo que no hay tantas ofertas de empleo
  3. Para personas de más de 55 años se pide 0,5% y entre 45 a 54 años un 6,1%
  4. Distribución funcional: Hay carreras más solicitadas, por ejemplo, un 32% de todas las ofertas de empleo son para el área comercial (el extremo es el área legal con un 0.27%)
  5. Posiciones especializadas, con un alto margen de ganancia pero poco se piden
  6. El mercado Oculto de Empleo (la mayoría de ofertas de empleo no se publican)

Factores para ser empleable

Te daré 6 razones para las que debes prepararte para ser empleable a lo largo de tu carrea y que pudieras cometer errores que ni cuenta te habías dado. Cualquiera de estos factores tiene una estrategia de fondo que debes conocer para superar las barreras que evitan que seas empleable HOY o a lo largo de tu trayectoria profesional.

Profesión

¿Sabías que mientras más alta es tu posición menos ofertas hay en el mercado?  Una empresa necesita pocos directivos, por eso los cargos de gerencia media-alta son muy difíciles, en donde el ser estratégico funciona tanto o más como tener las competencias que piden

Perfil y CV

 En un proceso de selección el reclutador busca determinadas competencias, a nivel de habilidades blandas y duras, y descartará a los candidatos que no cumplan con los requisitos, aún aquellos que estén muy por encima. Por eso es clave saber cómo comunicar tu propuesta de valor

Entrevista

En la entrevista no eres la única persona que es evaluada. Aparte de ti hay otras personas con perfiles que pueden asumir el cargo, por lo que cualquier pequeño detalle puede marcar la diferencia para ser seleccionado o no. Conoce qué detalles buscan de tu perfil

Ser visible

¿Sabías que en un proceso de selección se descartan inmediatamente a la mayoría de postulantes por medio de un software? Por eso es importante identificar cómo funcionan los algoritmos que usan los reclutadores para buscar candidatos y superarlos

Networking

Uno de los principales medios que usan las empresas para contratar es por medio de referidos. Sin embargo, ¿tú referirías a cualquiera en tu trabajo? En realidad no, porque referir es cuestión de ser hábil conectándose con otras personas

Oportunidad

Probablemente tengas a conocidos que quieran ayudarte, pero en sus empresas no buscan un perfil como el tuyo. Encontrar oportunidades implica saber ser visible para las empresas y personas que en sus círculos sociales haya oportunidad para ti

Busqueda de personas en LinkedIn

Luis Prado

Consultor de Marca Personal y Corporativa. He ayudado a coaches, consultores y especialistas a desarrollar su Marca Personal y lograr oportunidades a nivel profesional y de negocio en LinkedIn. Cuento con presentaciones, conferencias y asesorías a personas y empresas en varias partes de Latinoamérica y España, incluyendo también a universidades de Prestigio como la UNAM, UPN, ESAN o la Universidad Científica además de programas de Empleabilidad Europeo.

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Comentarios

Gracias a Luis, aprendí a optimizar mi perfil de LinkedIn, así como mi CV, aspectos que considero que me sirvieron para conseguir empleo. Definitivamente, recomendaría a Luis Prado.
palabras
MARINA
INFORMATION SYSTEM AUDITOR
Después de haber recibido la asesoría de Luis logré aclarar muchas ideas que tenía en mi cabeza dando vueltas, sabe muchísimo y tiene muy claras las cosas. Resultó mejor de lo que pensaba y le agradezco mucho todo lo que me enseñó y los lineamientos usados. Da gusto trabajar con gente así, totalmente recomendado.
recomendaciones
PATRICIO
SUBGERENTE CONTROL DE GESTIÓN
Gracias a la asesoría de Luis logré identificar las fortalezas y áreas de oportunidad de mi perfil en relación a la meta laboral que quiero alcanzar, permitiéndome tener más claro el camino y los pasos para llegar a la misma. Sin lugar a dudas, lo recomiendo ampliamente. ¡Muchas gracias Luis!
ERNESTO
HR SPECIALIST
Luis es un experto en el mejor uso de LinkedIn tanto sí estás en búsqueda activa de empleo como sí tienes una empresa que está buscando clientes, llevo algún tiempo trabajando con Luis y me ha dado excelentes tips que me han servido para darme a conocer y mejorar mi posicionamiento en la red
referencias perfiles
MÓNICA
CUSTOMER SERVICE MANAGER

QUÉ PASA SI ESTO NO ES PARA MI

No te preocupes, ya que tenemos una garantía de devolución en 100% si este curso no cubre tus expectativas en un plazo de 15 días. Así que tienes 15 días para probar el producto y si piensas que el producto no es para ti entonces devolveremos tu dinero. No hay condiciones y sin riesgo. La mayor garantía ha sido mi trayectoria profesional y el legado que he dejado en las empresas, instituciones con las que he trabajado y los profesionales que he ayudado a potenciar su carrera.

imagen de garantía

Empleabilidad: Funciona para profesionales de distintas áreas, industrias y categorías

Tener más estudios o adquirir más experiencia no te hará más empleable, lo que hace es llevarte a otra categoría donde te encuentras compitiendo con personas más preparadas, a posiciones que las empresas solicitan menos y ponen muchas restricciones (Ejemplo, una empresa necesita solo un gerente general, un puñado de directivos y todo los demás cargos son operativos y técnicos)