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¿Cómo funciona portal de empleo?

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¿Qué es un portal de empleo?

Un portal de empleo es una página especializada que integra oferta y demanda laboral existente en el mercado. El objetivo principal de este espacio es ofrecer a sus usuarios un servicio de búsqueda de trabajo en línea, de manera rápida y simple.

¿Cómo funciona portal de empleo?

Te explicaré en este post por qué las empresas te piden que llenes tu perfil en su plataforma de empleo:

Cuando las empresas publican una vacante de empleo, muchas veces se encuentran con CV’s que los filtros no logran entender (por lo que hay que leerlos manualmente).

O CV’s que omiten información que las empresas necesitan para saber si los candidatos cumplen con los requisitos que buscan.

O CV’s que parecen ser que «parecen ser» lo que están buscando, pero cuando llevan a entrevistas a los candidatos se dan cuenta que hicieron un mal cálculo y se equivocaron.

La solución son los filtros ATS modernos:

Los puedes identificar porque cuando llenas tu historial laboral te preguntan cosas como «personas que has supervisado», «a qué sector pertenecía la empresa donde trabajaste», «en qué área te desempeñabas».

Bueno, en realidad no te preguntaban así, pero es información muy puntual (adjunto imagen).

Esta plataforma permite tener un control mucho mayor de los datos de los CV’s de los postulantes.

Pero es un problema,
Porque si te ocurre que:

– Si quieres cambiar de sector,
– Si te faltan determinadas competencias,
– Si no has trabajado en ese cargo los últimos años,
– Has estado mucho tiempo desempleado,
– Si estás sobrecalificado para el puesto,
– Si te faltan años de experiencia, etc.

Pueden ser factores que usan las empresas para descartarte:

¿Cómo?

Te explico:

Basta con que el reclutador le indique a la plataforma que muestre a personas que tengan los últimos 3 años trabajando como Gerente de X área, en X sector, y será suficiente para descartar a:

1. Los que no hayan trabajado en ese sector (aunque tengan el cargo),
2. Los que estén desempleados,
3. Los que no tengan experiencia en el cargo o área.

¡Sin ver estos CV’s!

Y las implicacioens de esto son inmensas, y es algo que te explico en el siguiente artículo: https://lnkd.in/eE_BEYuJ

¿Cuáles son las mejores alternativas para que esto no te ocurra?

Son estos:
1. Una adecuada estrategia de Networking,
2. Trabajar tu Marca Personal correctamente,
3. Presentarte directamente con tomadores de decisión y convencerles que tienes las competencias para el puesto (y derribar mitos).

¿Te interesa?
Aquí lo puedes aprender:
https://lnkd.in/ejdUigbz