Qué habilidades decir en la entrevista de trabajo
Las habilidades que se piden para un puesto dependen de la naturaleza del cargo, los objetivos a lograr y desafíos a superar, así como el entorno en donde te vas a desempeñar.
Por ejemplo:
1. No se pide lo mismo para un vendedor y al Jefe de Ventas. Son competencias diferentes.
2. Tampoco es igual si eres Programador, Asistente Administrativo o Coordinador/a de Proyectos.
Y de esto hay como más de 50 aptitudes.
Entonces, entendiendo que se requieren aptitudes diferentes,
¿Te pueden hacer preguntas diferentes para cada entrevista?
¡Así es!
1. Por ejemplo, si para el cargo al que postulas se requiere como pilar «Trabajo en Equipo» podrían hacerte una pregunta como esta:
– «Da un ejemplo de un proyecto exitoso del que hayas formado parte. ¿Cuál fue tu papel? ¿Qué hizo que el proyecto fuera exitoso en tu opinión?»
2. Si para el cargo se requiere que el candidato tenga la competencia de flexibilidad (que es esencial para destacarse en entornos de trabajo dinámicos) se le podrá hacer esta pregunta:
– «Describe una situación en la que hayas adoptado un nuevo sistema, proceso, tecnología o idea muy diferente de lo habitual»
3. ¿Y si se requiere que el candidato tenga aptitud de «Liderazgo»?
Pues, te harían preguntas como esta:
– ¿Alguna vez tuviste que «vender» una idea a tus compañeros de trabajo o a tu equipo? ¿Cómo lo hiciste? ¿Cuáles fueron los resultados?
—
Nota 1: ¿Ves la diferencia de estas 3 preguntas?
Te puede interesar: Haz una Autoevaluación de entrevista de trabajo.
