¿Qué hace que un CV sea descartado?

¿Te ha ocurrido que postulas a una vacante de empleo y te descartan a los pocos minutos? ¿O te ha ocurrido que postulas a muchas vacantes y ni siquiera leen tu CV?

Te explico qué ocurre: Las empresas, cuando comparten una vacante de empleo, suelen encontrarse con muchos postulantes, que pueden superar los 100 CV’s y en ocasiones más de mil curriculums.

Esto es un trabajo impresionante si alguien tiene que leer todos los CV’s, ya que hay que analizar la información, retenerla, comparar un CV con otros.

Pero las empresas ya no tienen que hacerlo.

Ya que suelen usar una plataforma que analiza, compara, acepta y rechaza curriculums automáticamente:

Y aquí es donde entra en juego los Filtros ATS (Applicant Tracking System) que analizan una gran cantidad de datos (texto) de los CV’s de postulantes, comparándolos con la vacante de empleo, y descartando a aquellos que no cumplan con un puntaje mínimo.

Sin tener que leerlos, de tal forma que los reclutadores solo tengan que enfocarse en unos pocos que sí cumplan sus criterios de búsqueda.

Y hay dos tipos: Los básicos y modernos.

Y en este artículo te explico cómo funcionan: https://lnkd.in/eK4x-Avu