¿Sabías que si subes de puesto consigues menos ofertas de trabajo?

¿Sabías que si subes de puesto consigues menos ofertas de trabajo?

Lee esto para entender cómo funciona el mercado laboral.
Esto es lo que ocurre cuando subimos de cargo:

1. Podemos ganar más, tendremos mayor valor para la empresa (y el mercado laboral)
2. Tendremos mayor influencia en la empresa y nuevos desafíos

PERO, al mismo tiempo, el número de ofertas de trabajo se reduce.

Por eso profesionales con mucha experiencia se quejan de que en todos lados están sobrecalificados, pagan menos en las páginas de empleo, o exigen menos experiencia…

¿Por qué?

Una empresa es como un triángulo:
1- Ninguna empresa tiene 10 Gerentes Generales
2. Tampoco 20 Directores por área (ejemplo: 10 Directores de RRHH)
3. Pero sí tiene mucho más cargos de jefes, técnicos, administrativos u operarios

Es decir, mientras más alto es el cargo, menos personas necesita la empresa.

Según el último Informe de Infoempleo (2020), este es el número de oferta por categoría profesional:

– Dirección: 2,95%
– Mando intermedio: 16,36%
– Técnico: 42,92%
– Empleado: 37,77%

Por lo que si bien es importante que te planifiques para adquirir habilidades, conocimientos y estudios que te llevarán a subir de posiciones en tu empresa, al mismo tiempo tienes que pensar en estrategias para ser empleable

Ya que no solo se reducen las ofertas de empleo, sino que también la manera en la que contratan las empresas cambia según tu cargo

Por ejemplo, en las páginas de empleo te encontrarás que buscan perfiles entre 2 a 5 años de experiencia: Si tienes menos, te falta experiencia; si tienes más, estás sobrecalificado

Y esto es un tema que tiene mucho para hablarse…

¿Te interesa que en mi siguiente publicación hable más sobre las formas de buscar empleo por cargo?


#empleo#trabajo#cv#curriculum

Nota: Hay perfiles que «escapan» de esta dinámica, pero son los perfiles atípicos, los perfiles especializados y aquellos de alta demanda laboral.