Soy reclutador: Cómo buscar empleo o clientes en LinkedIn, ¿de qué hablo?

Soy reclutador

Voy al punto:

Recientemente estuve asesorando a un reclutador que quería buscar empleo y, al mismo tiempo, captar clientes para servicios como Headhunter.

Sin embargo, al ver sus publicaciones me llamó la atención lo siguiente:  No publicaba para los que le pueden emplear (o a vender)

Es decir, sus publicaciones eran:

  • Tips para un CV
  • Como superar la entrevista
  • Ofertas de empleo
  • Claves para un perfil de Linkedin 

Pero se olvidaba de lo siguiente: Su público objetivo

Hablar de empleo en LinkedIn genera mucha visibilidad, pero no estaba dando la imagen que le ayudaría a ser contratado ni tampoco llegaba a su persona-objetivo, que eran los Gerentes de Recursos Humanos o Directivos.

Su objetivo era: «Ser viral a ver si alguien me ve y se interesa en contratarme»

En cambio,

Te mostraré un ejemplo más efectivo:

  • Cómo mejorar los procesos de RRHH
  • Cómo hacer una buena entrevista
  • Qué KPIs son los más importantes en tu área
  • Puedes contar una historia donde solucionas problemas clave en algún empleo anterior
  • Criterios para dar con el mejor candidato
  • Pros y Contras de los portales de empleo para reclutadores
  • Buenas prácticas para realizar Análisis de Puestos
  • Cómo Mejorar la Marca de Empresa en las redes sociales
  • Cómo optimizar el tiempo para contratar más y mejor
  • Tips para un buen CV que interese a reclutadores (sí, lo incluyo)
  • Tendencias del reclutamiento en el 2021, entre muchos más ejemplos…

¿Ves la diferencia?

En el 1er ejemplo, publica contenido para las personas que buscan trabajo

En cambio, para el 2do publica para quien le puede contratar

Además, 

  1. Muestra información de valor para otros profesionales de RRHH (quienes le pueden contratar)
  2. Habla de conocimientos y habilidades relevantes para su trabajo
  3. Da recomendaciones y prácticas relevantes para su área

Es decir, les habla a quienes le pueden contratar, les da el mensaje adecuado, muestra sus habilidades, refleja sus valores e intenta conectar con los empleadores, directivos o gerentes de Recursos Humanos que pueden tomar la decisión final de contratarles.

Estos tips podrán ayudarte.

Recuerda: No te enfoques en ser muy visible, sino en ser más efectivo.