Tipos de entrevistas según el número de participantes
- Entrevista individual (entrevistador y candidato)
- La Entrevista grupal (entrevistador y varios candidatos)
- Entrevista de panel (Varios entrevistadores y un candidato).
Según la etapa
De preselección: Se trata de breves y someros contactos usados para verificar la información del currículo y obtener una idea sobre la experiencia, habilidades y motivación del aspirante.
De selección: Ya con los candidatos preseleccionados (terna) se produce esta entrevista donde se trata de descubrir cuál de los aspirantes es el más adecuado para la vacante.
Entrevista final: Reunión para confirmar al seleccionado, aclarar detalles y responder dudas así como negociar las condiciones laborales.
Según el tipo de preguntas
- Estructurada o dirigida: El entrevistador hace preguntas según un guion.
- No estructurada: No hay un guion y el entrevistador le da la iniciativa al candidato.
- Semiestructurada: Es una combinación de las dos anteriores.
Tipos de entrevistas (según la intencionalidad)
De provocación de tensión:
Principalmente usada para conocer cómo el candidato se maneja con el estrés y es clave para posiciones gerenciales o directivos. Se suelen usar preguntas incómodas, comportamientos irritantes y comentarios críticos para conocer la capacidad del candidato frente a situaciones difíciles y estresantes, así como a identificar a candidatos hipersensibles.
Entrevista por competencias o conductual:
Es usada para saber si el candidato es la persona idónea para el puesto al que aspira evaluando la alineación de la persona con el puesto y la compañía.
El entrevistador evaluará el perfil a nivel personal y profesional para descubrir si dispone de la motivación, los valores, el conocimiento y la actitud exigida centrándose en la obtención de ejemplos conductuales de estos aspectos. El reclutador pedirá que el candidato describa alguna situación particular o hipotética para evaluar su desempeño con el objetivo de poder predecir futuros comportamientos.
Ejemplo: «Cuéntame de una situación X que fue difícil para ti… ¿Cómo reaccionaste?»
Existe un trabajo previo antes de la entrevista ya que es necesario definir las competencias que el puesto y la empresa requieren.
Entrevista tradicional:
Es el tipo de entrevista en las que el evaluador realiza las preguntas clásicas como: «¿Dónde te ves en 10 años?», «¿Por qué crees que eres el indicado para esta posición?», «¿por qué dejaste tu último trabajo?», «¿Cómo te definirías?», «¿Cuál es tu mayor fortaleza/debilidad?»; entre otros.
Nota: Dependiendo del evaluador se puede hacer mano de más de un tipo de entrevista.
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