Ejemplos de debilidades y fortalezas
Aquí te comparto la lista de ejemplos y debilidades para que puedas considerarlos a la hora de hacer una autoevaluaciónm así como para mencionarlos en la entrevista (si aplica). En un próximo artículo explicaré cómo desarrollar las debilidades y fortalezas para dar la mejor respuesta en la entrevista.
Debilidades y fortalezas
Afán de superación vs. Conformismo
El afán de superación no es otra cosa que ambición, pero en su sentido positivo. Se trata de un deseo vivo y manifiesto por mejorar, crecer y desarrollarse plenamente hacia la mejor versión de sí mismo. El afán de superación de una persona puede animar a otros a superarse y crea bienestar a su alrededor. La gente con un saludable afán de superación siempre es motivo de inspiración.
El conformismo, en cambio, es una debilidad que consiste en conformarse con la propia realidad e instalarse en ella, mostrando desinterés absoluto por mejorar las cosas y progresar. Las personas conformistas son muy propensas a instalarse en lo que hoy se llama «zona de confort». Esto es contrario al valor de la superación.
Resiliencia vs. Rigidez
La resiliencia es la capacidad de procesar y transformar las malas experiencias en aprendizajes para el crecimiento personal. Incluye la capacidad de proteger la propia integridad y la resistencia frente a la presión de las circunstancias.
La rigidez es la actitud contraria a la resiliencia. Las personas rígidas no aceptan la frustración como una posibilidad. Por ende, tienen gran dificultad en evaluar las situaciones y autoevaluarse para adaptarse, aprender y superar la adversidad.
Proactividad vs. Reactividad
La proactividad es la capacidad de iniciativa que consta en tomar acciones diligentes, necesarias y oportunas, aunque no hayan sido ordenadas. Demuestra integración, espíritu de equipo y responsabilidad.
La reactividad consiste en una actitud pasiva de las personas que solo hacen aquello que se les manda cuando se les manda, es decir, que solo reaccionan. Es una debilidad porque supone la incapacidad de actuar con responsabilidad.
Versatilidad vs. Inflexibilidad
La versatilidad es la capacidad de adaptarse con rapidez y eficiencia a diferentes funciones y tareas. Se trata de una fortaleza fundamental para el trabajo, especialmente en una época que demanda cambios constantes tanto del conocimiento como de las estructuras de organización.
La inflexibilidad es la incapacidad para adaptarse a los cambios y a nuevas funciones, según lo ameriten las circunstancias.
Compañerismo vs. Individualismo
El compañerismo es manifestar una actitud cordial y colaborativa con los compañeros de estudio o trabajo, por lo cual es fundamental en el trabajo en equipo.
El individualismo es una debilidad porque, por un lado, implica alienarse respecto del equipo de trabajo y, por el otro, la incapacidad de pedir ayuda cuando es necesario.
Empatía vs. Indiferencia
La empatía es la capacidad de ponerse en la situación del otro. Es una fortaleza porque facilita el diálogo, la comprensión y la búsqueda de soluciones conjuntas. La empatía se complementa con la ecpatía, que permite poner límites a la propia sensibilidad frente a los excesos o abusos.
La indiferencia es lo contrario a la empatía y, como tal, es una debilidad, ya que la persona no logra conectar con las necesidades y puntos de vista de otros seres humanos. Con el tiempo, la indiferencia puede generar un comportamiento tiránico pero también aislamiento.
Disciplina vs. Indisciplina
La disciplina es la capacidad de trabajar de manera ordenada y constante por el logro de los objetivos. Es una fortaleza porque permite el mejoramiento constante de la persona, y a la vez es estímulo entre quienes le rodean.
La indisciplina es un comportamiento desordenado tanto en lo que a normas de convivencia se refiere, como en las rutinas de estudio o trabajo. Es una debilidad porque atenta contra la relación armónica de los equipos de trabajo y contra el mejoramiento personal.
Dedicación vs. Perfeccionismo
La dedicación es una fortaleza porque garantiza los mejores esfuerzos de la persona para lograr un trabajo de la mejor calidad posible. Esto redunda siempre en el bien común y en el crecimiento personal. Ser dedicado y esmerado no se riñe con las dificultades cotidianas ni con los errores.
El perfeccionismo suele confundirse erróneamente con la excelencia. El perfeccionista tiene miedo a equivocarse y es inflexible. Dado que la perfección no existe, los perfeccionistas expresan altos niveles de frustración y de intolerancia, lo cual constituye una debilidad.
Tolerancia vs. Intolerancia
La tolerancia es la capacidad de aceptar la libre expresión de los demás, independientemente de los desacuerdos. Implica, por ende, un margen valioso de respeto y actitud democrática.
La intolerancia es la incapacidad para aceptar a los demás como son o de aceptar sus ideas cuando estas son contrarias a las nuestras. El intolerante no respeta a los demás y manifiesta un carácter autoritario.
Determinación vs. Indecisión
La determinación es la capacidad de tomar decisiones y tomar acciones coherentes con las mismas. Es una cualidad muy valorada en el trabajo y los estudios, pues demuestra claridad y foco.
La indecisión como rasgo de personalidad es una señal de inseguridad y ambivalencia, que puede afectar no solo a la persona sino al equipo con el cual emrepden algún proyecto.
Concentración vs. Dispersión
La concentración es una fortaleza porque permite ocupar toda la energía mental en las tareas en desarrollo, lo que favorece un uso eficiente del tiempo y de los recursos.
La dispersión es una debilidad debido a que impide dedicar todos los esfuerzos mentales a las tareas en desarrollo. Una persona cuyo rasgo de carácter es la dispersión, demuestra falta de compromiso, disciplina y madurez para enfrentar los retos cotidianos.
Sociabilidad vs. Timidez
La sociabilidad es una actitud que favorece el cultivo de las relaciones sociales respetuosas y dinámicas, lo que resulta fundamental para establecer nexos y negociaciones.
La timidez es un rasgo de personalidad que dificulta a la persona la socialización, lo que demora la posibilidad de crear una red de relaciones valiosas y dificulta los procesos de negociación.
Comprensión vs. Severidad
La comprensión es la capacidad de percibir, entender y valorar el punto de vista de los otros, sus circunstancias o posibilidades antes de emitir un juicio. Es fundamental a la hora de brindar una retroalimentación o feedback.
La severidad es juzgar a los demás de manera rígida, haciendo prevalecer el cumplimiento de las normas por encima de los procesos humanos. Quienes así actúan, intimidan a las personas, minan su autoconfianza y atentan contra los procesos de aprendizaje y adaptación.
Prudencia vs. Imprudencia
La prudencia es la capacidad de pensar y actuar tomando en cuenta los riesgos que pueden acarrear nuestras palabras o acciones antes de su ejecución. Por ello, una persona prudente también es discreta. Ambas condiciones generan confianza y respeto en cualquier ámbito.
La imprudencia es hablar o actuar en situaciones comprometidas sin pensar primero en los riesgos y las consecuencias. Las personas imprudentes suelen ser indiscretas con la información que manejan y, con frecuencia, son percibidas como irrespetuosas. Por ello, la imprudencia es una debilidad.
Paciencia vs. Impaciencia
La paciencia es el don de saber esperar y respetar los procesos y sus resultados. Es una fortaleza relacionada con la tolerancia, la disciplina, la flexibilidad y el crecimiento mutuo.
La impaciencia consiste en la incapacidad para esperar el debido tiempo que toma obtener resultados. Es una debilidad porque expresa intolerancia, incapacidad de lidiar con la frustración y abandono de los procesos cuando los resultados no son inmediatos (inconstancia).