Preguntas Softskills en la entrevista de trabajo
Para ser seleccionado para un puesto no es suficiente que tengas el estudio, la certificación o conocimientos: ¡Debes tener las habilidades blandas o competencias para asumirlo!
¿De qué se trata?
Por ejemplo:
Si es un cargo en el que la persona tendrá que trabajar en conjunto con un equipo, coordinar acciones, seguir instrucciones y comunicarse, pues, ¡La persona debe tener competencias de colaboración y trabajo en equipo!
En cambio, si es un vendedor debería ser alguien persuasivo, resiliente, debe saber escuchar y negociar.
Pero si es un Jefe de Ventas se requerirá ser capaz de supervisar, dar instrucciones, capacitar, obviamente, ser líder. Y aunque sea de la misma área, son competencias diferentes.
Cómo evaluar las habilidades en la entrevista laboral
Entonces, ¿Qué tipo de preguntas me pueden hacer para evaluar mis habilidades?
Si es un cargo donde se busca a alguien que trabaje en equipo, podrían preguntarte:
1. Háblame de una ocasión en la que te hayas intentado comunicar con alguien que no te entendía. ¿Qué hiciste al respecto?
2. Describe al mejor compañero o supervisor con quien hayas trabajado. ¿Qué aspecto de su estilo de gestión te gustaba?
¡Entre otros ejemplos!
¿Qué se busca?
Pues, el reclutador intenta «visualizarte» a ti en el día a dia en tu trabajo si te contratan. Entender cómo pudieras lidiar con situaciones o problemas, y así saber si puedes ser la persona que mejor se desempeñaría en el cargo.
Así es, porque tienes personas que superar en tu candidatura.
Si eres la persona que entre todas las preguntas y situaciones se desempeña mejor, pues, probablemente el puesto sea tuyo.
Así que si quieres destacarte de otros, te recomiendo practicar.
Nota: ¿Te interesa que desarrolle una lista más completa de competencias, de ejemplos de respuesta y más?
Si veo que genera interés este tema, te comparto la guía.
Nota: Si no sabes si estás haciendo una buena entrevista, puedes hacer un test de entrevista de trabajo exitosa.