Por qué hay pocos empleos para directivos
Esto es lo que ocurre cuando subimos de cargo y logramos un puesto directivo:
1. Podemos ganar más, tendremos mayor valor para la empresa (y el mercado laboral)
2. Tendremos mayor influencia en la empresa y nuevos desafíos
PERO, al mismo tiempo, el número de ofertas de trabajo se reduce.
Por eso profesionales con mucha experiencia se quejan de que en todos lados están sobrecalificados, pagan menos en las páginas de empleo, o exigen menos experiencia…
¿Por qué?
Una empresa es como un triángulo:
1- Ninguna empresa tiene 10 Gerentes Generales
2. Tampoco 20 Directores por área (ejemplo: 10 Directores de RRHH)
3. Pero sí tiene mucho más cargos de jefes, técnicos, administrativos u operarios
Es decir, mientras más alto es el cargo, menos personas necesita la empresa.
Según el último Informe de Infoempleo (2020), este es el número de oferta por categoría profesional:
– Dirección: 2,95%
– Mando intermedio: 16,36%
– Técnico: 42,92%
– Empleado: 37,77%
Por lo que si bien es importante que te planifiques para adquirir habilidades, conocimientos y estudios que te llevarán a subir de posiciones en tu empresa, al mismo tiempo tienes que pensar en estrategias para ser empleable
Ya que no solo se reducen las ofertas de empleo, sino que también la manera en la que contratan las empresas cambia según tu cargo
Por ejemplo, en las páginas de empleo te encontrarás que buscan perfiles entre 2 a 5 años de experiencia: Si tienes menos, te falta experiencia; si tienes más, estás sobrecalificado
Y esto es un tema que tiene mucho para hablarse…
Nota: Hay perfiles que «escapan» de esta dinámica, pero son los perfiles atípicos, los perfiles especializados y aquellos de alta demanda laboral.
Cómo buscar empleo siendo directivo
En un artículo anterior llamado «Cómo hacer un curriculum» expliqué que para cargos de gerencia media y alta las vacantes de empleo se reducen mucho, por lo que la búsqueda de empleo se dificulta y la clave será el networking y la marca personal, ya que (además) este tipo de empleos se manejan internamente.
¿A qué se debe?
Primero, las empresas prefieren contratar a alguien interno, y en la mayoría de los casos van a poder encontrar ese talento. Pero en el caso que no puedan, acudirán a la red de contactos de los mismos directivos (referidos de directivos), y si aún no logran encontrar este talento, pues, irán a una agencia de cazatalentos (o headhunters).
Esto significa que buscar empleo siendo directivo es un gran desafío cuando no tienes trabajo, ya que las empresas se limitan mucho y hay empresas que prefieren contactar con directivos que están ya trabajando.
Así que las mejores estrategias serían:
- Marca Personal,
- Networking con otros directivos,
- Tener mucha visibilidad con agencias de reclutamiento y headhunters.
Y si quieres saber cómo, aquí te comparto el curso «Las mejores estrategias de búsqueda de empleo«.