Cómo desarrollar habilidades blandas en el trabajo
Desarrollar una mentalidad de aprendizaje para desarrollar habilidades blandas Según el cargo que tienes (o si quieres subir de puesto) se requiere que tengas determinadas competencias como, por ejemplo, liderazgo, comunicación, colaboración o adaptabilidad, y si bien quizás tengas varias de estas habilidades, también tendrás que adquir y/o desarrollar las que faltan. Por ejemplo, si […]
Cómo aprender a trabajar en equipo
Si deseas mejorar tu capacidad de trabajar en equipo, colaborar y contribuir de manera efectiva, es importante que tomes acciones concretas. Aquí te presento algunas recomendaciones para lograrlo:
Adaptabilidad / Flexibilidad: Cómo desarrollar la competencia
La competencia de adaptabilidad es fundamental tanto para los empleados como para los gerentes en el entorno laboral actual, que está en constante cambio y evolución. Para desarrollar y mejorar esta habilidad, existen diversas actividades que se pueden llevar a cabo. Cuando nos encontramos en una nueva situación o desafío, es importante tomarse el tiempo […]
Adaptabilidad / Flexibilidad para directivos o gerentes
La competencia de flexibilidad en el trabajo es esencial para los directivos de empresa, ya que les permite adaptarse a los cambios y responder a las necesidades de la empresa y del mercado. La flexibilidad es importante para mantener la agilidad y la capacidad de adaptación de la organización en un entorno empresarial en constante […]
Adaptabilidad / Flexibilidad: Ejemplos para el trabajo
La adaptabilidad o flexibilidad es la capacidad de una persona para ajustarse y responder efectivamente a los cambios en el entorno o las situaciones inesperadas. En el lugar de trabajo, la adaptabilidad es esencial para que los empleados puedan enfrentar desafíos y cambios en las tareas y responsabilidades asignadas, así como para responder rápidamente a […]
Asertividad: Cómo manejar empleados dificiles en el trabajo
Como líder, es importante que sepas cómo manejar a diferentes tipos de empleados, incluyendo aquellos que pueden ser un poco más difíciles de tratar. A continuación, se presentan algunas estrategias generales para manejar a cada tipo de empleado: El encasillado: este empleado puede sentir que está siendo subutilizado o que no se le está dando […]
Asertividad: Cómo debe ser un líder que apoya a su equipo en momentos dificiles
Cómo un líder asertivo puede ayudar a sus empleados en estas situaciones: 1. Un empleado que no esté siendo productivo 2. Un empleado que cometa un error en el trabajo 3. Un empleado que tenga problemas con los demás compañeros 4. Un empleado que cometa errores continuos en el trabajo 5. Un empleado que esté […]
Asertividad para directivos: Cómo lograr que los empleados se sientan seguros y motivados de participar y dar su opinion
Para lograr que los empleados se sientan a gusto de participar y dar su opinión sin temor a ser juzgados o atacados, es importante que los jefes fomenten una cultura de comunicación abierta y respetuosa en el lugar de trabajo. Aquí te presento algunas estrategias que pueden ser útiles: Establecer un clima de confianza: Los […]
Asertividad: Cómo decir que NO
Aprender a decir que no de manera efectiva y adecuada es una habilidad importante en cualquier entorno laboral. Aquí hay algunos pasos que puedes seguir para desarrollar esta habilidad: Evalúa la petición o tarea: Antes de decir «no», es importante evaluar la petición o tarea para asegurarte de que no estás simplemente reaccionando impulsivamente. Evalúa […]