Cómo buscar trabajo si soy profesional

Hace poco una persona me preguntó sobre por qué tengo tantos recursos de empleabilidad en nuestro portal cursos2cn.com (tenemos más de 300 herramientas y 6 cursos), y es una pregunta interesante, porque se relaciona a la realidad de que cada persona tiene.

Cada persona tiene una situación única, por lo que no existe una solución aplicable-para-todos.

Como una «receta mágica».

Por eso muchos tips de empleabilidad no van a funcionar con todo el mundo.

Y usaré situaciones para explicarlo:

  1. Para una persona que busca su primer empleo se encontrará que en todas las vacantes de empleo piden mínimo 2 años de experiencia, por lo que le van a descartar a pesar de modificar su CV, cambiar la plantilla, etc.
  2. Para una persona que tiene mucha experiencia verá que en la mayoría de vacantes piden menos años, y si postulan el dice que está sobre calificado.
  3. Para una persona de alta gerencia, verá que en las vacantes de empleo buscan cargos mucho más Junior, pagan menos y los headhunters no responden cuando les escribes.
  4. Para una persona con una situación especial como, por ejemplo, no ha trabajado en los últimos dos años, los reclutadores les pondrán muchas objeciones.
  5. O de nada vale que hagas un CV incluyendo todas las keywords para superar los ATS cuando los reclutadores pueden detectar que no vienes del mismo sector, o que te hace falta experiencia (o te sobra) o cualquier objeción que nada tiene que ver con las keywords.
  6. O para la persona que le llaman a entrevistas, pero se queda en la primera conversación con el reclutador y después le deja de responder.
  7. O para aquella que llega a la entrevista final y no le seleccionan y no sabe por qué los gerentes o directivos no le quieren contratar.
  8. Para una persona que es inmigrante podrán descartarle los reclutadores argumentando que «no tiene experiencia en el país», e inclusive hay páginas de empleo que permiten «filtrar» candidatos según nacionalidad, en qué universidades se graduó o de dónde viene.

Mira:

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Esta página de empleo permite filtrar a candidatos por edad, nacionalidad, a qué sector pertenece, entre más variables.

Y desde aquí hay una infinidad de variables, únicas, que dependen de la realidad de cada persona.

Entonces, de nada vale aprenderse todos los tips de empleabilidad que encuentres en internet y aplicar recomendaciones como, por ejemplo, cambiar la plantilla de CV y ponerlo en 1 página (es una de las recomendaciones que más leo en internet).

¿Por qué no es un buen tip?

Por ejemplo: Cuando no encuentras vacantes de empleo de tu nivel en ningún lado para postular.

Otro ejemplo: Que cuando vayas a postular, te digan: «No me envíes el CV, llena tu historial laboral en nuestra página».

Entonces, todas las modificaciones que le hiciste a tu CV para hacer que quede en dos hojas y en un formato «moderno» se echan a la basura.

Hablando de soluciones

Por lo tanto, desde nuestra plataforma de cursos2cn.com estamos incluyendo la mayor cantidad de recursos, guías, respuestas para manejar cualquier situación y que seas capaz de responder a cualquier interrogante o situación en la que te encuentres.

Por ejemplo:

  1. Tenemos la guía de competencias para que sepas qué preguntas te harán los reclutadores según el cargo al que postulas (hay más de 30 competencias).
  2. Tenemos la guía de cómo buscar empleo según tus años de experiencia para que sepas cuál es la estrategia más adecuada para ti (gratuita).
  3. Tenemos la sección de recursos en donde podrás detectar qué situación tienes y qué respuesta se adecúa a tus objetivos.
  4. Tenemos los eventos en vivo, que son 3 semanales, en donde vamos a profundizar sobre las clases y recursos y estás invitado/a a participar. Y si no puedes asistir, podrás verlos luego en nuestra página.
  5. Tienes la guía para hacer tu CV (incluye plantillas),
  6. Tienes el curso de cómo buscar empleo en LinkedIn, que te ayudará no solo a hacer un perfil interesante, sino mejorar tu visibilidad, contactar con reclutadores y directivos de empresas.
  7. Tienes el curso completo de la entrevista de trabajo.
  8. Tienes el curso de las estrategias avanzadas para conseguir empleo, en donde te enseño cómo superar los filtros ATS normales y modernos (esos que detectan que no vienes del mismo sector y área),
  9. En ese mismo curso tendrás acceso al listado de agencias de headhunters por país y nuestra base de datos de empresas según el sector y un tutorial de Networking.
  10. Y tenemos una guía para saber cómo buscar empleo cuando vienes de otro sector o área.
  11. Y la guía para saber qué hacer cuando estás sobrecalificado.
  12. Tienes el curso de cómo buscar empleo después de los 45 y 50 años, en donde abordo un tema del que muchos le temen hablar que es el por qué las empresas no quieren contratarte después de superar los 45 años, y cómo puedes usar este conocimiento para manejar objeciones y conseguir empleo.
  13. En las próximas semanas tendremos unos nuevos cursos disponibles: «Cómo conseguir mi primer empleo», «Cómo desarrollar habilidades de valor para empresas», «Cómo superar la entrevista con el gerente» y el curso «Cómo planificar mi Carrera Profesional».
  14. Podrás enviarnos tu CV para que un Asesor Laboral con experiencia pueda revisarlo, así como tu perfil de LinkedIn.
  15. Y si te sientes perdido podrás escribirnos y recibir orientación respecto a tu situación, a tus desafíos u objetivos profesionales.

Es decir, nuestro objetivo es poder darte toda una experiencia en donde encuentres la solución a los desafíos que te encuentras, planificar tu carrera con éxito y te sientas acompañado en toda tu búsqueda laboral.

Si te interesa conocer más y formar parte de nuestra comunidad, te esperamos aquí: Membresía de cursos2CN (podrás acceder a todos los recursos que acabo de mencionar en este artículo).

¡Te espero!

Sobre el autor:

Luis Prado, con amplia experiencia apoyando a empresas, profesionales y directivos de varios sectores en USA, Latinoamérica y España en materia de Marca Personal y Corporativa. Ha logrado una comunidad de más de 100 mil seguidores en LinkedIn.  

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