Cómo encontrar trabajo rápido

Cómo encontrar trabajo rápido

La persona que tiene la necesidad de contratación (el problema), quien inicia el proceso de selección (solicita al área de RRHH), quien indica las habilidades requeridas para el puesto y es quien toma la decisión final de quién será contratado es…

El Jefe del Área (Gerente, Directivo o Jefe Directo)

En la mayoría de los casos (8 de cada 10) es capaz de ubicar a los nuevos empleados (por referidos, promoción interna o contacto directo).

Es solo cuando no logra ubicarlo cuando se escala a RRHH.

(De aquí viene el dicho popular «Contacto mata CV»)

Entonces,

Cuando la vacante de empleo la gestiona un reclutador, por lo general tiene una base de datos a dónde buscar, y podrá publicar la vacante y navegar entre perfiles

Muchas veces es dificil llegar a estos…

¿Pero qué ocurre si llego directamente a los tomadores de decisión antes?

Eso es la «Búsqueda de Empleo Activa»,

Y es algo en donde muchas personas fallan en su búsqueda de empleo.

Nos centramos en postular, postular y postular a vacantes…

Y cuando no encontramos ofertas de empleo, postulamos a las que no encajamos o piden menos experiencia

Así que en este artículo te explico cuáles son las mejores formas de buscar empleo: https://lnkd.in/dyAQqA-R

Es un boletin que actualizo semanalmente y doy tips de empleabilidad, basados en el Mercado de Vacantes ocultas (aquellas que no se publican)

Y que representa la mayoría de las ofertas (75% de las contrataciones)

Recuerda: Si contacto mata CV, aprendamos a buscar este contacto.

En el boletín tengo varios artículos que te gustarán.

Nota: Si quieres saber cuáles son las 4 mejores técnicas para conseguir trabajo, te invito a ver ese programa.

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