Dinámicas grupales en la entrevista, ¿Qué son?

Son técnicas de DEBATE, con las cuales se deben confrontar diferentes puntos de vista,
en un clima de armonía y de respeto.

Procedimiento
Se reúne a un grupo reducido de candidatos (entre 8 y 10) bajo el control de uno o varios supervisores . Se pone a los candidatos ante diferentes situaciones reales o simuladas basadas en experiencias imaginarias o relacionadas con el perfil socio-profesional o personal solicitado por la empresa

Tipos de dinámicas de grupo
– El foro, la mesa redonda y el debate
– El Panel
– El Brainstorming o Torbellino de Ideas

Principales rasgos a evaluar
• Razonamiento
• Liderazgo
• Gestión del tiempo y recursos
• Comunicación y escucha activa
• Persuasión
• Síntesis/análisis

¿Cómo actuar?
En las dinámicas cada una funciona de manera diferente. Quizás el “juego” o situación propuesta te resulte familiar, pero es imposible prever las reacciones de tus compañeros y lo que va a suceder. Así que no elabores ninguna estrategia previa: lo mejor es investigar acerca de temáticas que pueden proponer y evaluar tus competencias para demostrarlas.

Aunque no podemos prever el comportamiento del resto, hay unas normas que nos pueden ayudar a desenvolvernos con profesionalidad:

o Escucha con atención las normas que expone el seleccionador. Lee con precisión el material escrito que te proporcionen y destaca la información que consideres importante.
o Participa de forma activa y contribuye en todo lo que esté en tu mano a que el grupo alcance su objetivo, sin monopolizar.
o Sé “espontáneo”. Siéntete a gusto y demuestra tus competencias. Si intentas convertirte en el líder del grupo sin tener cualidades para ello, es probable que acabes dando una imagen negativa.
o Mantén en todo momento una actitud de respeto hacia los demás. Escúchales e invítales a participar.
o Integra en tu discurso las aportaciones de los demás que te hayan gustado. ¡Son un equipo!
o Argumenta, pero también se claro y conciso en tu exposición.
o Vigila el tiempo para que el grupo alcance la meta en el tiempo establecido.

En realidad, la dinámica de grupo no es exactamente una prueba que superar, sino una manera más de evaluar la personalidad y las capacidades de alguien