Cuáles son los tipos de entrevistas de trabajo
A través de la entrevista laboral el reclutador trata de obtener información relevante sobre la idoneidad de un candidato para un puesto determinado y de la misma manera el candidato puede conocer más sobre la empresa, el cargo y tener la oportunidad de diferenciarse de otros postulantes. Y estos son los tipos de entrevistas:
Según el número de participantes:
– Entrevista individual (entrevistador y candidato)
– Entrevista grupal (entrevistador y varios candidatos)
– Entrevista de panel (Varios entrevistadores y un candidato).
Según la etapa:
– De preselección: Se trata de breves y someros contactos usados para verificar la información del currículo y obtener una idea sobre la experiencia, habilidades y motivación del aspirante.
– De selección: Ya con los candidatos preseleccionados (terna) se produce esta entrevista donde se trata de descubrir cuál de los aspirantes es el más adecuado para la vacante.
– Entrevista final: Reunión para confirmar al seleccionado, aclarar detalles y responder dudas así como negociar las condiciones laborales.
Según el tipo de preguntas:
– Estructurada o dirigida: El entrevistador hace preguntas según un guion.
– No estructurada: No hay un guion y el entrevistador le da la iniciativa al candidato.
– Semiestructurada: Es una combinación de las dos anteriores.
Tipos de entrevistas (según la intencionalidad):
De provocación de tensión:
Principalmente usada para conocer cómo el candidato se maneja con el estrés y es clave para posiciones gerenciales o directivos. Se suelen usar preguntas incómodas, comportamientos irritantes y comentarios críticos para conocer la capacidad del candidato frente a situaciones difíciles y estresantes, así como a identificar a candidatos hipersensibles.
Entrevista por competencias o conductual:
Es usada para saber si el candidato es la persona idónea para el puesto al que aspira evaluando la alineación de la persona con el puesto y la compañía.
El entrevistador evaluará el perfil a nivel personal y profesional para descubrir si dispone de la motivación, los valores, el conocimiento y la actitud exigida centrándose en la obtención de ejemplos conductuales de estos aspectos. El reclutador pedirá que el candidato describa alguna situación particular o hipotética para evaluar su desempeño con el objetivo de poder predecir futuros comportamientos.
Ejemplo: «Cuéntame de una situación X que fue difícil para ti… ¿Cómo reaccionaste?»
Existe un trabajo previo antes de la entrevista ya que es necesario definir las competencias que el puesto y la empresa requieren.
Entrevista tradicional:
Es el tipo de entrevista en las que el evaluador realiza las preguntas clásicas como: «¿Dónde te ves en 10 años?», «¿Por qué crees que eres el indicado para esta posición?», «¿por qué dejaste tu último trabajo?», «¿Cómo te definirías?», «¿Cuál es tu mayor fortaleza/debilidad?»; entre otros.
Nota: Dependiendo del evaluador se puede hacer mano de más de un tipo de entrevista.
Otros tipos de evaluaciones:
– Assessment Center
– Audiciones de trabajo
– Método black box
– Entrevistar al entrevistador
– Test del ascensor
Tests
Estos test se realizan para medir habilidades y aspectos de tu personalidad que más influyen en tu futura adaptación a la empresa y rendimiento. Cada test tendrá su propia finalidad. Algunos buscarán conocer de una manera más psicológica al entrevistado, otras buscarán esclarecer sus aptitudes y competencias, o simplemente captar la capacidad profesional para un determinado empleo. Debes tener presente que la importancia de estos test es relativa y son más o menos determinantes en el proceso de selección en función del puesto de trabajo.
