¿Cómo funcionan las plataformas de trabajo?
Historia del CV y cómo contratan las empresas ACTUALMENTE:
Los primeros registros aparecieron hace unos 3.500 años, en el antiguo Egipto, cuando artistas y eruditos de la época registraron sus logros en papiro y / o piedra.
¡PERO fue en 1482 cuando Leonardo da Vinci creó el primer CV!
Luego, este tipo de documento adquirió peso profesional en 1930.
Pero la dinámica del CV comenzó a cambiar a partir de 1995:
Con la entrada de las grandes páginas de empleo, la dinámica laboral cambió porque entraron en juego muchos actores e intereses.
Te explico:
Careerbuilder se crea en 1995,
Infojobs en 1998 y Google se lanza ese año, ampliando las búsquedas de empleo en línea.
Computrabajo se crea en 1999.
En 2003 Linkedin lanza una herramienta para conexiones laborales.
Pero luego,
Páginas como, por ejemplo, de freelancers, portales especializados, páginas de empleo de las agencias de cazatalentos, páginas públicas de empleo; además de páginas que se llaman «Meta-Buscadores», como Google e Indeed.
Actualmente hay muchas páginas de empleo e inclusive muchas empresas cuentan con sus propias plataformas para que los candidatos llenen sus datos.
Y las agencias de headhunters tienen sus propias bases de datos.
¿Tantos así?
Así es.
La tendencia en la actualidad es la gestión de datos, lo que incluye el mismo CV para que las personas puedan tomar decisiones a la hora de gestionar tantos postulantes.
Por eso, en la actualidad la mayoría de las empresas están solicitando llenar tu historial laboral en su plataforma, pero es un problema para los candidatos, por el hecho de llenar una y otra vez sus datos en todos lados.
Y en otros lugares te piden crear tu perfil y enviar tu CV (ambos).
¿Quieres saber más del tema?
Te comparto dos artículos:
1. Historia y actualidad del CV: https://lnkd.in/dwEmnuAY
2. Estos son los filtros que descartan tu CV automáticamente: https://lnkd.in/d-QYGp4F
¡Espero que te guste!