¿Por qué me entrevistan si me dicen que estoy sobrecalificado al final?
Según el último Informe de Infoempleo (2020), este es el número de ofertas de empleo de acuerdo a tu cargo:
– Dirección: 2,95%
– Mando intermedio: 16,36%
– Técnico: 42,92%
– Empleado: 37,77%
¿Qué implica esto?
Que si bien es importante que te planifiques para adquirir habilidades, conocimientos y estudios que te llevarán a subir de posiciones en tu empresa, al mismo tiempo tienes que pensar en estrategias para ser empleable
Ya que no solo se reducen las ofertas de empleo, sino que también la manera en la que contratan las empresas cambia según tu cargo:
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Los perfiles directivos se manejan internamente: NO SE PUBLICAN
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Y al no conseguir ofertas, los directivos o profesionales senior terminan postulando a vacantes para perfiles más junior
¿Cuál es la posición de la empresa ante esta situación?
No lo justifico, pero normalmente las empresas se enfocan en darle oportunidad a profesionales según la complejidad del puesto
Y en pocas ocasiones le dan oportunidad a perfiles con mayor experiencia a lo que buscan…
Aunque la empresa lo hace con ciertas DUDAS que el candidato senior tendría que explicar en la entrevista
Y si falla en explicarlas, podrían descartarle
Son las siguientes:
1. Salario: ¿Por qué aceptarías recibir un menor salario del que vales?
2. Experiencia: ¿Por qué asumir un menor desafío?
3. Jerarquía: ¿Por qué bajarías de cargo y cómo te sentirías si alguien con menos experiencia es tu jefe?
4. Estabilidad: Si no consigues empleo para tu experiencia, ¿cómo sabríamos si te irias pronto?
La pregunta es: ¿Por qué son determinantes estas preguntas?
Cada una es compleja, pero te explicaré una: La estabilidad. Si la empresa contrata hoy a alguien y a los 3 meses se va (porque recibió una oferta que sí es de su cargo y pagan como corresponde), la empresa tendrá que volver a comenzar el proceso de selección, lo cual es mucho TIEMPO y DINERO
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Así que si el candidato falla en responder estas dudas es probable que la empresa le termine dando oportunidad a una persona con menos experiencia, y le terminarán dicienndo:
«Nos gusta tu CV, es impresionante; pero hemos decidido contratar a alguien con menos experiencia»
Es una lástima que no expliquen por qué, aunque con este post te traigo luces para que sepas qué puede estar pasando y así tomes mejores decisiones
MI RECOMENDACION: Cambia tu forma de buscar trabajo, ya que en las páginas de empleo verás siempre ofertas para perfiles junior
Y tendrás siempre que superar estas dudas (y a veces ni siquiera te darán la oportunidad de una entrevista)
Pero si decides asumir un cargo de menor categoría, te recomiendo pensar cómo responder a estas preguntas para convencer al evaluador. Que sean respuesats sinceras, y que verdaderamente te plantees que sí ser
Nota: Desarrollar las respuestas de cada pregunta no cabe en esta publicación, pero si te interesa que hable de estos mitos y te los explique con más detalle, dimelo en comentarios
Post original: https://www.linkedin.com/posts/lprado2_empleo-trabajo-cv-activity-6845026681732808704-vdcm