Puede mejorar la calidad del trabajo en equipo, ya que los empleados pueden aportar diferentes perspectivas y soluciones a los problemas. También puede ayudar a fomentar una cultura de innovación y creatividad dentro de la organización, lo que puede llevar a nuevas ideas y mejoras en los procesos. Finalmente, esto puede mejorar la satisfacción laboral del empleado, ya que les permite sentirse valorados y apreciados por sus ideas y contribuciones al equipo.

¿Alguna vez has perdido una oportunidad porque tardaste demasiado en tomar una decisión? 
¿Cuál fue la decisión más difícil que tuviste que tomar en las últimas semanas? ¿Qué lo hizo difícil?
¿Qué tipo de decisiones generalmente te toman más tiempo? 
¿Alguna vez tomó una decisión que no era popular con el grupo en el que estabas? 

Durante una evaluación, es importante que un empleado demuestre su capacidad para formular su opinión de manera clara y concisa, asumir posiciones y tomar decisiones. También es fundamental que el empleado sea capaz de elaborar planes basados en decisiones previas y no dude o evite tomar decisiones importantes. Esta habilidad muestra una gran capacidad de liderazgo, responsabilidad y compromiso con el trabajo. Para un empleado, tener estas habilidades puede mejorar su desempeño laboral y ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos estratégicos.

Los reclutadores buscan un profesional que tenga la capacidad de tomar decisiones que afecten a otros departamentos, unidades o grupos, y que promuevan la eficiencia y la efectividad no solo en su propio departamento, sino también en otros departamentos.

Este profesional debe ser capaz de convertir las políticas en acciones para su departamento, teniendo en cuenta cómo estas políticas afectan a los demás departamentos y unidades de la organización. Además, debe ser capaz de tomar decisiones y llevar adelante acciones que solucionen problemas recurrentes, lo que puede mejorar el rendimiento y la productividad de la organización.

Además, el profesional debe ser capaz de comunicar eficazmente sus decisiones y acciones a los demás miembros del equipo y a los líderes de otros departamentos. Esto puede ayudar a garantizar una comprensión clara de las políticas y acciones implementadas, lo que puede mejorar la coordinación y colaboración interdepartamental.

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