Actitud que es
La actitud es el comportamiento que emplea un individuo frente a la vida, internamente y frente a su entorno. Es la manifestación de un estado de ánimo o bien como una tendencia a actuar de un modo determinado.
Es el conjunto de creencias y valores relativamente estables a lo largo del tiempo y lleva a actuar de determinada manera o acometer algún tipo de acción.
Es adquirida y aprendida a lo largo de la vida y adquiere una dirección hacia un fin u objetivo.
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Tipos de Actitudes
Hay 5 tipos de Actitudes y que éstas se subdividen en diversas categorías:
- Actitud según el entorno
- Actitud según la actividad
- Actitud según la motivación
- Actitud según las relaciones con los demás
- Actitud según la percepción del entorno
Actitudes Ejemplos
- Positiva.
- Negativa.
- Neutra.
- Proactiva.
- Reactiva.
- Interesada.
- Altruista.
- Colaboradora.
- Pasiva.
- Agresiva.
- Asertiva.
- Emocional.
- Racional.
Qué es la Aptitud
Es la capacidad de una persona o una cosa para realizar adecuadamente cierta actividad, función o servicio.
La aptitud se refiere a la capacidad de una persona para realizar adecuadamente una acción o tarea. En cambio, en Psicología engloba tanto capacidades cognitivas y procesos como características emocionales y de personalidad.
Tipos de Aptitudes
- Razonamiento lógico. Relacionada con la inteligencia lógico-matemática.
- Razonamiento abstracto. Relacionada con la inteligencia lógico-matemática.
- Comprensión verbal y expresión escrita. Relacionada con la inteligencia lingüística.
- Aptitud artística – plástica: entendimiento del uso de las formas y colores.
- Aptitud social: se refiere a todas las habilidades que permiten la interrelación con otras personas o grupos de personas de acuerdo a la norma.
- Concentración mental. Relacionada con la inteligencia emocional.
- Razonamiento espacial. Relacionada con la inteligencia espacial.
- Destreza manual y coordinación viso-manual. Relacionada con la inteligencia corporal-cinestésica.
- Capacidad analítica. Relacionada con la inteligencia lógico-matemática.
- Capacidad de síntesis. Relacionada con la inteligencia lógico-matemática.
- Razonamiento físico-mecánico. Relacionada con la inteligencia espacial.
- Capacidad de observación. Relacionada con la inteligencia espacial.
- Habilidad corporal. Relacionada con la inteligencia corporal-cinestésica.
- Habilidad musical. Relacionada con la inteligencia musical.
- Razonamiento inductivo. Relacionada con la inteligencia lógico-matemática.
- Razonamiento deductivo. Relacionada con la inteligencia lógico-matemática.
Ejemplos de Aptitudes
Esta es una lista de aptitudes personales que podrías desarrollar para relucir tu potencial y mostrar lo mejor de ti.
- Disciplina
- Persuasión
- Proactividad
- Creatividad
- Trabajo en equipo
- Adaptación
Actitud o Aptitud diferencias
La diferencia entre actitud y aptitud radica en que actitud se refiere al temperamento de una persona frente a ciertas situaciones y aptitud es el talento, la habilidad o la destreza que se tiene para algo.
Si bien la Actitud es una reacción ante determinadas situaciones y es relativamente estable en el tiempo, la Aptitud es el Talento para realizar una tarea.
Actitud y Aptitud en el trabajo
A simple vista, parecen más valiosas las aptitudes, puesto que te dan la posesión de ciertos conocimientos y habilidades relevantes para asumir un cargo.
Sin embargo, una persona puede tener toda la aptitud para trabajar y aún así no podría asumir el cargo debido a que debe tener ambas: Actitud y Aptitud:
¿Tú te imaginas a un jefe o gerente sin inteligencia emocional?
Podría ser una persona intolerante, que puede gritar o tratar mal a sus empleados cuando se sienta estresado/a.
O una persona que ande desmotivada o que no sea colaboradora con sus compañeros de trabajo.
Por esa razón es importante la combinación de ambas y son aspectos que evalúan en la entrevista de trabajo y a lo largo de la vida laboral.
Influyen para subir de posición.
Actitud y Aptitud en la entrevista de trabajo
Para las empresas resulta importante que una persona tenga los conocimientos y habilidades (aptitud) como la disposición para hacerlas (Actitud).
Por esta razón, los reclutadores tienen en consideración la evaluación tanto de las Aptitudes como de las Aptitudes de los Candidatos.
Por ejemplo, una persona puede tener las aptitudes de Estudios, Experiencia y Cursos, pero le falta la Actitud de Inteligencia Emocional, la cual es requerida para asumir el cargo y eso puede hacer que no le den el cargo sino a otra persona.
En cambio, se puede tener a una persona con las Actitudes necesarias como la Motivación y Proactividad, pero le hace falta los conocimientos y habilidades para asumir el puesto de, por ejemplo, un gerente de proyectos (no tiene certificación, tampoco experiencia en la industria ni ha manejado equipos).
Esto obviamente le afectaría en los procesos de selección.