1. ¿Que responder cuando hemos tenido jefes tóxicos?
Te cuento cómo:
Hace un par de semanas, una persona me preguntó cómo decir cuando tuvimos un jefe tóxico.
Yo le dije que no debía preocuparse salvo que explique la situación de una forma objetiva.
Es decir, que no tenía que preocuparse de explicarlo.
Pero me ha llamado la atención que luego me dijo que esto es algo que le ha ocurrido mucho…
Esto para un reclutador son «banderas rojas», porque da la impresión de que el problema no son los anteriores jefes (o compañeros) sino él mismo.
Pues vamos a usar el sentido común:
Si hablas con alguien, y esa persona te dice que ha tenido problemas con mucha gente y les echa la culpa, muy probablemente el problemático es él. O ella…
Es similar a cuando alguien te dice: «Todas mis anteriores parejas son unas tóxicas».
Es demasiada casualidad que tenga problemas con todo el mundo.
Y continuando con la historia…
Por lo tanto, ante la duda le planteé tener una sesión y poder detectar que ocurría.
En la entrevista me pude dar cuenta que efectivamente, él era el problema. Tenía varias características que reflejaba comportamientos tóxicos, se justificaba y le echaba la culpa a los demás de problemas que él mismo había iniciado (aunque no quiero entrar en detalles con respecto a su caso en este artículo).
Eso sí: Es muy difícil poder trabajar estos casos, y en lo personal prefiero referirlo.
Aunque en esta oportunidad le pedí trabajar en ese aspecto conmigo, o que buscara un psicólogo (o profesional de la salud) si lo prefería. Le afirmé que no sería fácil, toma tiempo y que requería mucha disposición de su parte.
Es importante saber que esto es algo que no maneja un Asesor Laboral, ni un Coach, a menos que sean, además, profesionales con estudios y experiencia en la salud mental (hay psicólogos que son Asesores de Empleo, así como Coaches que son tanto Asesores de Empleo y profesionales de la Salud Mental (un tres en uno), y que perfectamente pueden darte un apoyo más completo).
Si te ocurre, busca este tipo de profesionales.
Y cuidado con este aspecto, porque hay muchas personas que son «Expertos en LinkedIn», o «Consultores Laborales» que no tienen las competencias para abordar estos casos, y que pudieran darte una «receta» que no te ayude a ver el problema real de tu búsqueda de empleo. Así que te recomiendo SIEMPRE ver el perfil, historial laboral, certificaciones y estudios del profesional con el que vas a asesorarte.
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2. La toxicidad en la búsqueda de empleo:
Entonces,
¿Por qué quiero traer este tema a conversación?
Porque en LinkedIn mucha gente le echa la culpa a los jefes, a los compañeros, a los reclutadores o empresas del por qué no nos contratan, pero poca gente habla de cómo identificar si nosotros somos el problema y trabajar en ello.
Es decir: «Todos tienen la culpa, menos yo».
Pero el tema de la toxicidad es muy común:
Hemos tenido compañeros tóxicos en algún momento.
O hasta en nuestras relaciones de pareja, familiares o amistades. Y probablemente has sido atendido mal por alguien en alguna ocasión. Repito, el tema de la toxicidad es muy común, y no es sólo echarle la culpa a los jefes o compañeros de trabajo.
Entonces, ¿Qué ocurre si YO soy el tóxico?
Las personas tóxicas se justifican a si mismas, se victimizan y no suelen ser autocríticos.
Y suelen tener algunas (no todas) conductas como el justificar malos tratos, son egocéntricas, les falta empatía, pueden ser envidiosas, pesimistas, no se alegran por los logros de los demás, crean situaciones conflictivas, juzgan sin conocer, pueden ser manipuladores o generar emociones negativas.
Nota: Alguien tóxico no necesariamente tiene todas estas características, pero sí varias.
Y esto es algo muy serio…
Pero,
¿Qué es lo que puede hacer una persona tóxica que no consigue empleo?
Trabajar en sí mismo…, pero con ayuda profesional.
Búscala si lo necesitas.
¡Vamos, que sí se puede!
3. Con quién acudir según mi problema:
Yo soy Asesor Laboral, pero he sido Coach y antes he ejercido como Trabajador Social hace años (fue mi primera carrera), por lo que entiendo las tres etapas con las que se puede trabajar la empleabilidad:
1. Si una persona no sabe vender su candidatura, pues se puede trabajar esto con un Asesor Laboral,
2. Si la persona le hace falta habilidades blandas para un cargo, puede trabajar esto con un Coach,
3. Pero si la persona presenta características tóxicas, en este caso lo más recomendable es trabajar con un terapeuta (un psicólogo o profesional de la salud mental).
En conclusión, nunca descartes que la razón por la que no consigues empleo es por tóxico (o tóxica), porque los reclutadores son expertos en detectar estás características. Y esto es un tema del que se debería hablar más en materia de empleabilidad, por eso voy a dar una charla este viernes. Dejaré el enlace en comentarios.
Comparte este post, porque mucha gente necesita saberlo.
