Beneficios de que los empleados publiquen en LinkedIn
1. Lado del personal:
Por un lado, si tu equipo participa en las redes sociales o en LinkedIn dando opiniones relevantes, participando o creando publicaciones de interés para la industria, ellos mejorarán su marca personal y conseguirán más oportunidades a lo largo de sus carreras
Lo que es un beneficio para tus empleados, sobre todo si son profesionales y tienen conocimientos de mucho valor
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2. Lado de la empresa:
A. Confianza: Los consumidores confían mucho más en una recomendación sobre un producto o servicio que venga de una persona conocida o a los que ellos siguen y admiran, que de los tradicionales spots de publicidad o anuncios en el entorno digital.
B. Alcance: Los mensajes de la empresa se comparten 24 veces más cuando los comparten los empleados
3. Humanizar: Permite transmitir los valores de marca y confianza (humanizarlo), conectando con las necesidades del usuario que le hagan identificarse con ese producto y querer adquirirlo.
4. Consistencia: Permite impulsar mayores niveles de compromiso de los empleados y aumentar la confianza del consumidor.
5. Interés: La gente tiene 16 veces más probabilidades de leer una publicación de un amigo sobre una marca que de la marca misma. «Cisco» señaló que las publicaciones sociales de los empleados generan ocho veces más engagement que las publicaciones de sus propias empresas.
6. Mayor conversión: Los leads que se generan a través del factor social convierten 7 veces más que otros leads (Nielsen)
¿Qué otros beneficios tiene?
– Incrementar la notoriedad de la marca.
– Magnificar el alcance y resultado de una campaña.
– Incrementa las visualizaciones de las publicaciones.
– Potenciar el Reclutamiento por medio del crear una Imagen Positiva de la empresa
– Impulsa las estrategias de Marketing a través de un Reconocimiento de Marca en la industria
– Mejorar las ventas, al posicionar a los vendedores como reconocidos en la industria
– Potencia los valores que quiere transmitir la empresa
Además, los empleados tienen 10 veces más conexiones de primer grado que una compañía 10 veces mayor tiene seguidores, en promedio (según LinkedIn).
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RECOMENDACIÓN PERSONAL:
Tanto empresa como el empleado se van a beneficiar exponencialmente si apoyas, das formación e incentivas a tu personal a participar en rede sociales profesionales.
Claro, no es obligatorio…, pero a aquellas personas que quieran participar activamente bríndale las herramientas para que lo sepan hacer:
1. Aprender cómo funciona, por Ejemplo, LinkedIn
2. A transmitir su propuesta de valor en su perfil
3. A saber cómo expresar sus conocimientos y experiencia
4. A construir relaciones con otras personas
Y no tengas miedo en permitir que tu equipo participe, solo dale las directrices adecuadas y déjalo fluir…
