ūü•á‚Ė∑ Estoy sobrecalificado para el puesto, ¬Ņqu√© hago?

Qué hacer si estoy sobrecalificado para el puesto

¬ŅSe puede conseguir un empleo siendo “sobrecalificado”? ¬ŅPor qu√© no me contratan si son funciones que las domino perfectamente? ¬ŅAcaso no es mejor contratar a alguien que ya sabe c√≥mo hacer el “trabajo bien” y m√°s bien puede aportar en otras √°reas? 

Mi explicaci√≥n no es para justificar ni juzgar, sino de dar herramientas que te sirvan. 

También puedes leer:

Aquí va la situación

1. Salario: Si una persona gana 5 mil dolares, el estar en un cargo que gane un 20% menos, por ejemplo, se pudiera sentir que “est√° recibiendo menos de lo que vale”. Este es un gran temor que tienen los reclutadores cuanto tienen a alguien sobrecalificado para el trabajo.

2. Experiencia: Por lo general las personas buscan mayores desaf√≠os, conseguir nuevos aprendizajes y las cosas que antes representaban obst√°culos con el tiempo pudieran terminar siendo aburridas, y m√°s si son repetitivas. 

3. Jerarqu√≠a: El haber tenido un cargo superior y el luego asumir un cargo de menor peso o rango pudiera hacer sentir a la persona “inferior” a como era antes. Adem√°s, se puede presentar conflictos respecto a su visi√≥n de c√≥mo la gerencia hace las cosas en el caso de no estar de acuerdo. 

Aquí va la respuesta:

El reclutador teme que ocurra alguna de estas tres ya que es evaluado en base a sus decisiones en la selecci√≥n. Si la persona es contratada y a las pocas semanas se va porque otra empresa le ofrece un salario mayor entonces el error es del “reclutador” porque seleccion√≥ a una persona “sobrecalificada”. 

Si una persona se va a las pocas semanas o meses hay que hacer otro proceso de reclutamiento y la empresa tendrá que esperar a que se busque, seleccione al candidato, coordinar el ingreso a la empresa y esperar a que se adapte y comience a rendir (curva de aprendizaje). Esto puede ser mucho dinero para la empresa gastado y retrasos operativos por lo que esta decisión es vital.

Otra preocupación que la empresa puede tener es contratar a un candidato que no pueda adaptarse a las funciones, a su equipo y a los jefes (por la razón de estar sobre calificado). Es una persona que ha dirigido a personas que ahora lo dirigen a él.

No a todo el mundo le es fácil asumir esto de forma positiva: Acatar órdenes que tal vez no pudiera estar de acuerdo, ganar menos de lo que debería estar ganando y ya no tener el cargo por el que tanto había luchado.

Por lo tanto, si quieres tener una oportunidad para esa vacante debes atacar estos tres puntos. No solo se trata de vender cu√°nto sabes y dominas sino qu√© tanta seguridad le das a la empresa de que el contratarte sea la mejor decisi√≥n. 

Qué hacer

Durante el proceso de la entrevista te invito que, primero, no busques empleo solo por buscar. Aprende a identificar a una empresa que pueda valorar tu experiencia e investígala. En la entrevista se notará que te interesa trabajar en ella más que en lo que vas a ganar y que te interesa retomar tu carrera y crecer dentro de la organización o tal vez apuntar a otra área (todo depende del tipo de vacante. Esto podría llevar muchas más variables).

Por cierto, haz saber que comprendes que estas sobrecalificado, pero que tu motivaci√≥n principal es la de pertenecer a la empresa

Ten en cuenta que lo ideal es buscar vacantes que se ajusten a tu perfil y que paguen como tal, por lo que para que te contraten debes dar una justificaci√≥n con base para convencerlos de que tienes razones para asumir esta responsabilidad, m√°s all√° de tu necesidad de ser contratado.

Tambi√©n hazles saber que aunque realices actividades m√°s operativas eso no representar√° un problema. Si tienes una historia personal que te ayude a darle peso a lo que cuentas es mucho mejor! 

Si has tenido jefes m√°s j√≥venes o con menos experiencia alguna vez comenta c√≥mo te fue. En caso que no entonces menciona tus opiniones al respecto. 

Deben ser buenos aportes y bien justificados as√≠ que prep√°rate.

Hazles saber que t√ļ eres la mejor elecci√≥n ENTRE TODOS a√ļn aunque est√©s sobrecalificado para el trabajo.

Trabajo Sobrecalificado: Nota final

Como mencion√© anteriormente, lo mejor es que busques vacantes que se ajusten a tu perfil aprendiendo c√≥mo funciona el mercado laboral ya que hay personas que consiguen empleo con m√°s facilidad que otras. Para comprender m√°s sobre este tema te invito a leer mi video: “Tu CV no es el problema, es el mercado laboral“. Eso te ayudar√° a despejar muchas dudas de por qu√© en todas partes consigues vacantes que piden menos experiencia.

No te desesperes, más bien busca una estrategia que sí te sea efectiva y llénate de paciencia y constancia.

Nota 2: Hay empresas que administrativa, estrat√©gica y operativamente son terribles y m√°s bien se aprovechan de la “mano experta y barata” para contratarlos, que estos profesionales “arreglen” sus procesos y luego despedirlos y contratar a otros m√°s baratos todav√≠a. Evita a estas empresas.

Luis Prado

Consultor Laboral y Desarrollo Profesional. Asesor de Marca Personal para Directivos, Especialistas y Consultores. Luis Prado es formador en ūĚóüūĚó∂ūĚóĽūĚółūĚó≤ūĚóĪūĚóúūüÖĹ para EMPRESAS y Linkedin Social Selling

Deja una respuesta

quince − 10 =

Información básica sobre protección de datos Ver más

  • Responsable Luis Alexander Prado Gonzalez.
  • Finalidad  Moderar los comentarios. Responder las consultas.
  • Legitimaci√≥n Tu consentimiento.
  • Destinatarios  sered.com.
  • Derechos Acceder, rectificar y suprimir los datos.
  • Informaci√≥n Adicional Puedes consultar la informaci√≥n detallada en la Pol√≠tica de Privacidad.

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.