Hacer seguimiento después de la entrevista
Mis clientes suelen quedarse confundidos con mi respuesta cuando me preguntan qué mensaje de seguimiento usar después de entrevistarse con un reclutador.
Yo les digo: «Analiza lo que hiciste mal o algún aspecto que no quedó claro, y envía un mensaje de seguimiento tan pronto como termine la entrevista (Una o dos horas después), y después ponte a buscar empleo en otra parte».
Y es normal que se queden confundidos, así que te explico 😂:
Después de la entrevista, el reclutador tendrá que evaluar distintos aspectos en tu perfil y hacer un reporte para presentarlo al empleador. Luego el empleador decide quiénes pasan a la siguiente etapa.
Si hay alguna manera en la que puedas influir en su reporte, es tan pronto termina la entrevista:
¿Se te olvidó decir en la entrevista que dominas SAP?
Si esa herramienta es importante, pues, envía el correo de agradecimiento y dile que no habías mencionado este punto.
Y ya.
Y tú me dirás:
«Ok, Luis, ¿Y por qué me dices que busque empleo en otra parte?»
Pues, porque el ponerse a pensar y esperar por respuesta te va a hacerte perder el tiempo, y el tiempo no se recupera.
Si el empleador se toma más tiempo en decidir, no pasa nada, esperamos.
Si han seleccionado otras personas y no te quieren decir, pues, en esa empresa no era.
No tuvieron la delicadeza de decirte.
👉 Porque mientras nosotros nos quedamos días haciéndonos una «película mental» mientras esperamos por el sí, ya la empresa tiene a otro candidato trabajando.
Y no van a cambiar de opinión aunque les envíes un mensaje de seguimiento semanal o diario.
Lo siento que lo tenga que decir, pero así es.
Y el tiempo no espera a nadie…
Si desde ese momento tú analizas lo que hiciste bien o mal, practicas y mejoras tus habilidades de entrevista; sigues buscando y presentándote con otras empresas.
Quizá cuando recibas la respuesta del reclutador diciéndote «Lo siento, hemos seleccionado otro candidato»
Tú le respondes: «Qué bien, porque me han aceptado de una empresa mejor. Felicidades»
Conclusión: Nunca te detengas frente a una puerta que no se abre. Espabílate y ve a la siguiente.
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Nota: Si te llama el reclutador después de la primera entrevista, probablemente será para una entrevista con el gerente de Recursos Humanos o el directivo de la empresa. Ten en cuenta que lo que te van a preguntar va a cambiar según la etapa en el proceso de selección en donde te encuentres, y si es así, prepárate bien para seguir adelante. Y si quieres saber cómo superar todas las etapas del proceso de selección, mira este curso: «Curso de entrevista de trabajo«, así como nuestra Guía de competencias en la entrevista laboral.
Sobre el autor:
Luis Prado, con amplia experiencia apoyando a empresas, profesionales y directivos de varios sectores en USA, Latinoamérica y España en materia de Marca Personal y Corporativa. Ha logrado una comunidad de más de 100 mil seguidores en LinkedIn.
