Tengo mas de 40 o 50 años y no consigo trabajo
El problema de la edad y por lo que que nadie habla
¿Sabías que a partir de los 46 años hay un 2,21% ofertas de empleo? (fuente: Infoempleo).
De hecho, después de los 55 años hay solo 0,6% de ofertas de empleo, siendo casi nulo el número de oportunidades en el mercado laboral.
Pero nadie habla del por qué no quieren contratar talento después de 45 y 55 años…
Es decir, las objeciones.
Es como si la gente tuviese miedo de hablar del tema.
Y yo sí lo he publicado en varias ocasiones.
Y sí me atrevo a decirlo otra vez:
- Creen que no rendirás física y mentalmente igual,
- Creen que no te adaptarás a los cambios y traes malas costumbres arraigadas,
- Creen que no te manejarás con la tecnología,
- Creen que no eres tolerante ni te adaptarás al talento heterogéneo (trabajar con personas más jóvenes, de otras nacionalidades, maneras de pensar y sentir),
- Creen que impondrás tu punto de vista y no te sentirás cómod@ si tienes un jefe más joven que tú.
Entiendo que es un tema delicado, y que por esto es algo que muchas personas prefieren evitar hablar.
Probablemente alguien escriba aquí que no está para nada de acuerdo con esto.
Pero precisamente mi objetivo es esto: Que demuestres que estos mitos u objeciones no van contigo.
Y si lo haces bien las empresas van a querer contratarte.
Hace unos meses hubo una publicación en LinkedIn de Paul Marks, de 60 años, quien comenzó el vídeo haciendo flexiones, se levantó y mencionó que su edad no es un impedimento para su capacidad física y mental. Con este vídeo logró conseguir muchas ofertas de empleo en LinkedIn, aceptando una oferta interesante (lo puedes ver aquí).
En el vídeo él supo manejar estas objeciones.
Y yo te desafío a que tú demuestres que estos mitos no van contigo.
El problema de acudir a intermediarios
Las páginas de empleo son capaces de detectar tu edad, tus años de experiencia y demás aspectos que le harán a entender a los reclutadores que tienes más de 45 y 55 años.
Y por mucho que ajustes tu CV según la vacante de empleo, no estás atacando el problema.
El hecho de que los reclutadores te descarten según su edad es que hay alguien atrás, el que toma las decisiones, que se encarga de dar la orden.
Aplicar todos los tips para convencer al reclutador de que te contrate, significa que este reclutador también tenga que convencer al empleador de que te acepte.
Es un intermediario.
Y eso es difícil que lo haga.
Tu objetivo es convencer a los directivos, a los gerentes, a los dueños de empresa.
Y para eso tienes que:
- Conocer y derrumbar las 5 objeciones,
- Llegar a los tomadores de decisión (no a los reclutadores),
- Humanizarte, mostrar tus valores, tu lucha y tu pasión por lo que haces.
Ayer hemos publicado oficialmente el curso «Cómo buscar empleo después de los 45 y 55 años«, y hemos dado una charla extensa sobre el tema, hablando al detalle sobre ejemplos prácticos de personas que hemos ayudado a conseguir empleo y superar estas objeciones.
Los puedes ver aquí:
Por qué debes pensar fuera de la caja
Mira este ejemplo:
Pero mira este ejemplo (apareció en las noticias):
Una de nuestras alumnas usó nuestra plantilla de CV y que le fue muy efectivo:
¡Ese vídeo CV tuvo 32 mil visualizaciones!
Por qué debes convencer a empleadores
Como ya he mencionado antes, hay que convencer a los empleadores (porque los reclutadores son intermediarios). Esto nos lleva a evitar a las páginas de empleo y postular a vacantes, porque solo seríamos un «dato», y nos verán primero por la edad antes que otra cosa (como explica Paul Marks en su vídeo).
Y eso implica buscar empleo de una forma diferente.
Significa pensar fuera de la caja y dejar tu zona de confort (postular a una vacante de empleo).
¿Por qué?
Porque un CV no es capaz de contar tu historia, de conectar con la gente.
Tampoco es capaz de mostrar que eres mucho más que un número, que eres una persona con valores, aprendizajes, habilidades y motivaciones y que aún tiene un gran camino por delante.
Si usas estrategias que te humanizan podrás derrumbar las objeciones y hacerte real, lo que ayudará a que los empleadores quieran trabajar contigo.
Y esto es lo que lograrás en el curso:
Lecciones:
1. Cómo hacer un CV efectivo (para personas con experiencia – parte 1)
2. Información que debes incluir en tu CV (parte 2)
3. Terminando el CV +Plantilla (parte 3 – final)
4. Qué debes incluir y quitar de tu CV si tienes más de 45 y 50
5. Cuáles son las objeciones que debes superar (si tienes mas de 45 y 55 años)
6. Cómo lograr que las páginas de empleo no te descarten por la edad
7. Las estrategias más efectivas para conseguir empleo según tu edad
8. Cómo lograr que tu CV llegue a muchas personas
9. Plantilla para una vídeo presentación efectiva (casos prácticos parte 1)
10. Los empleadores te contratarán si les dices esto (casos prácticos parte 2)
Si quieres conocer más, accede al curso aquí: Cómo buscar empleo después de los 45 y 50 años
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Sobre el autor:
Luis Prado, con amplia experiencia apoyando a empresas, profesionales y directivos de varios sectores en USA, Latinoamérica y España en materia de Marca Personal y Corporativa. Ha logrado una comunidad de más de 100 mil seguidores en LinkedIn.
