Si el objetivo de los reclutadores es descartarte, aunque modifiques tu CV no te van a llamar. Y las páginas de empleo están configuradas para ello.
Te explico:
Cuando realizo asesorías individuales, así como en nuestra plataforma, te enseño cómo usar un software para analizar cualquier vacante de empleo y comparar tu CV para adaptarlo.
Y pasarlo de un porcentaje bajo:
Y pasar a tener un perfil con una afinidad alta:
Esto permite que los reclutadores y páginas de empleo puedan ver que tienes el perfil que buscan y que no te descarten automáticamente.
Aunque esto tiene un pero…
El problema es que esto era algo que podías hacer hace unos años, pero como los reclutadores son unos loquillos te cambiaron el juego.
Y aunque ajustes tu CV a la vacante, te lanzan una «carta trampa»:
Esta es solo una parte de tantas plataformas de empleo a las que pueden acceder los reclutadores.
Y como puedes ver, pueden filtrar según tu edad, a qué sector perteneces, tu nacionalidad, los años de experiencia que tienes.
también pueden saber en qué categoría y sub-categoría has trabajado y hasta cuántos años tienes según habilidad.
Pueden saber si tienes solo 1 o 5 años usando SAP o cualquier plataforma.
Y también puedes saber a qué nivel perteneces (analista, gerente, directivo, etc.).
O si no has trabajado durante los últimos 2 años…
¡Y esto es una locura!
Porque aunque le incluyas todas las palabras clave a tu CV sabrán al detalle toda tu información y usarla a tu favor o en contra.
- Imagina que eres Gerente de Planta, con 7 años de experiencia, pero los últimos dos años no has trabajado o has trabajado en un nivel inferior.
- Imagina que eres Gerente de Finanzas del sector Retail y te quieres cambiar al sector de Alimentos.
- Imagina que eres Gerente de Marketing y quieres pasarte al cargo de Gerente de Comunicaciones o del área Comercial.
- Imagina que has sido Coordinador de Proyectos, pero en tu empresa te han dejado con ese cargo aunque tus funciones eran la de un Gerente y quieres subir de cargo.
- Imagina que durante años has tenido cargos en varias áreas, pero ahora quieres postularte a un cargo de Gerente de Recursos Humanos, puedes asumir el cargo porque lo has hecho, aunque en las vacantes buscan a alguien que venga del área de RRHH.
Y aquí hay muchas variables…
Así que, además de la guía para usar el software que analiza tu CV, te explicamos las condiciones que debes saber para entender cómo adaptar tu CV.
Por eso tenemos alrededor de 300 guías y recursos en cursos2cn.com, que manejan todas las situaciones con las que te puedes enfrentar y encontrar la respuesta.
Una de esas condiciones es la de cambiar de sector.
Si quieres cambiar de sector y tienes menos de 4 años de experiencia no tendrás problemas, pero si tienes más o si perteneces a gerencia media-alta, allí los reclutadores buscarán descartarte.
Ese es su objetivo.
Así que en un inicio te pedimos analizar las vacantes para poder llegar a conclusiones, y si ves que en la descripción de la vacante encuentras notas como:
Significa que los reclutadores le pedirán a la plataforma: De 5 a 10 años en el sector cerámico como Jefe de Planta.
Y si vienes de otro lado, podrán descartarte.
Entonces, ¿Qué solución podríamos encontrar a esto?
Si el objetivo de los reclutadores es el de descartarte, significa que hay alguien que le ha exigido esto.
Esa persona es el empleador, ya sea el jefe de área, gerente o directivo.
Así que tienes que detectar primero quién es, por qué quiere descartarte y buscar argumentos para convencerle de que puedes asumir el cargo aunque vengas de otro sector.
Y esos argumentos deben ser buenos, por lo que debes investigar el sector, lo que hacen los empleadores y detectar qué soluciones les puedes ofrecer.
Y esa propuesta debe estar en tu CV y en tu mensaje.
Y presentarte con ellos.
¿Que se puede?
¡Claro!
Estas son las guías que tenemos para nuestros alumnos:
- Cómo superar los filtros ATS avanzados,
- Cómo hacer búsquedas avanzadas de personas en LinkedIn,
- Cómo contactar con tomadores de decisión para convencerles,
- Cómo cambiar de industria, área laboral o cargo con éxito,
- Cómo buscar y hacer mapas de tomadores de decisión en empresas,
Y muchos más recursos podrás verlos aquí: Recursos 2CN.
Recuerda que como alumno tienes la opción de hablar con un guía profesional de empleo para recibir orientación.
Espero que te sirva.
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Sobre el autor:
Luis Prado, con amplia experiencia apoyando a empresas, profesionales y directivos de varios sectores en USA, Latinoamérica y España en materia de Marca Personal y Corporativa. Ha logrado una comunidad de más de 100 mil seguidores en LinkedIn.
