TIPOS DE ENTREVISTAS de Trabajo – Cómo superarlas

Tipos de entrevistas según el número de participantes

  • Entrevista individual (entrevistador y candidato)
  • La Entrevista grupal (entrevistador y varios candidatos)
  • Entrevista de panel (Varios entrevistadores y un candidato).

Según la etapa

De preselección: Se trata de breves y someros contactos usados para verificar la información del currículo y obtener una idea sobre la experiencia, habilidades y motivación del aspirante.

De selección: Ya con los candidatos preseleccionados (terna) se produce esta entrevista donde se trata de descubrir cuál de los aspirantes es el más adecuado para la vacante.
Entrevista final: Reunión para confirmar al seleccionado, aclarar detalles y responder dudas así como negociar las condiciones laborales.

Según el tipo de preguntas

  • Estructurada o dirigida: El entrevistador hace preguntas según un guion.
  • No estructurada: No hay un guion y el entrevistador le da la iniciativa al candidato.
  • Semiestructurada: Es una combinación de las dos anteriores.

Tipos de entrevistas (según la intencionalidad)

De provocación de tensión:
Principalmente usada para conocer cómo el candidato se maneja con el estrés y es clave para posiciones gerenciales o directivos. Se suelen usar preguntas incómodas, comportamientos irritantes y comentarios críticos para conocer la capacidad del candidato frente a situaciones difíciles y estresantes, así como a identificar a candidatos hipersensibles.

Entrevista por competencias o conductual:
Es usada para saber si el candidato es la persona idónea para el puesto al que aspira evaluando la alineación de la persona con el puesto y la compañía.

El entrevistador evaluará el perfil a nivel personal y profesional para descubrir si dispone de la motivación, los valores, el conocimiento y la actitud exigida centrándose en la obtención de ejemplos conductuales de estos aspectos. El reclutador pedirá que el candidato describa alguna situación particular o hipotética para evaluar su desempeño con el objetivo de poder predecir futuros comportamientos.

Ejemplo: “Cuéntame de una situación X que fue difícil para ti… ¿Cómo reaccionaste?”

Existe un trabajo previo antes de la entrevista ya que es necesario definir las competencias que el puesto y la empresa requieren.

Entrevista tradicional:
Es el tipo de entrevista en las que el evaluador realiza las preguntas clásicas como: “¿Dónde te ves en 10 años?”, “¿Por qué crees que eres el indicado para esta posición?”, “¿por qué dejaste tu último trabajo?”, “¿Cómo te definirías?”, “¿Cuál es tu mayor fortaleza/debilidad?”; entre otros.

Nota: Dependiendo del evaluador se puede hacer mano de más de un tipo de entrevista.

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Otros tipos de evaluaciones:

  • Assessment Center
  • Audiciones de trabajo
  • Método black box
  • Entrevistar al entrevistador
  • Test del ascensor
  • Otros que son exclusivos a ciertas empresas

Luis Prado

Consultor Laboral y Desarrollo Profesional. Asesor de Marca Personal para Directivos, Especialistas y Consultores. Luis Prado es formador en 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜🅽 para EMPRESAS y Linkedin Social Selling