3 formas de compartir conocimiento en la empresa
Según Seth Godin, en su post “I spread your idea because…“, indica varias claves interesantes por las que compartimos algo y que debes tener en cuenta:
- Me permite ayudar a alguien que me importa o interesa
- Compartir esta idea me hace sentir generoso, desinteresado.
- La idea me interesa y quiero tomar parte activa en que triunfe, en que se extienda
- Alguien que conozco o con quien me siento implicado me lo pide directamente
- Puedo usarlo para unir a diferentes personas y construir comunidad
- Tu idea me permite expresar algo que yo tengo dificultad para expresar o explicar directamente
Por último, el compartir conocimiento hará que se dependa menos de mi, fortalecerá mis lazos con mis compañeros y empleados así que me hará crecer en muchos ámbitos.
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Importancia de compartir conocimiento en la empresa
- Fomenta la innovación y la creatividad manteniendo el flujo de información y, por lo tanto, logrando una ventaja competitiva.
- Mejora la resolución de problemas.
- Mejora la productividad y el rendimiento,
- Potencia el avance hacia una misión u objetivo e impulsa la ventaja sobre la competencia
- Mantiene informada a la organización.
- Elimina el trabajo redundante e innecesario
- Se incrementa la empatía y el compañerismo sano.
Formas de Compartir conocimiento en la empresa
- Canales de comunicación;
- Reuniones formales o circunstanciales (desde dos personas a grupos)
- Capacitación;
- Entrenamientos;
- Workshops;
- Intranet o App Interna;
- Mentoría o Coaching;
- Conferencias.
