3 formas de compartir conocimiento en la empresa

3 formas de compartir conocimiento en la empresa

3 formas de compartir conocimiento en la empresa

Según Seth Godin, en su post  “I spread your idea because…“, indica varias claves interesantes por las que compartimos algo y que debes tener en cuenta:

  • Me permite ayudar a alguien que me importa o interesa
  • Compartir esta idea me hace sentir generoso, desinteresado.
  • La idea me interesa y quiero tomar parte activa en que triunfe, en que se extienda
  • Alguien que conozco o con quien me siento implicado me lo pide directamente
  • Puedo usarlo para unir a diferentes personas y construir comunidad
  • Tu idea me permite expresar algo que yo tengo dificultad para expresar o explicar directamente

Por último, el compartir conocimiento hará que se dependa menos de mi, fortalecerá mis lazos con mis compañeros y empleados así que me hará crecer en muchos ámbitos.

Te puede interesar:

Importancia de compartir conocimiento en la empresa

  • Fomenta la innovación y la creatividad manteniendo el flujo de información y, por lo tanto, logrando una ventaja competitiva.
  • Mejora la resolución de problemas.
  • Mejora la productividad y el rendimiento,
  • Potencia el avance hacia una misión u objetivo e impulsa la ventaja sobre la competencia
  • Mantiene informada a la organización.
  • Elimina el trabajo redundante e innecesario
  • Se incrementa la empatía y el compañerismo sano.

Formas de Compartir conocimiento en la empresa

  • Canales de comunicación;
  • Reuniones formales o circunstanciales (desde dos personas a grupos)
  • Capacitación;
  • Entrenamientos;
  • Workshops;
  • Intranet o App Interna;
  • Mentoría o Coaching;
  • Conferencias.

Luis Prado

Coach de Marca Personal y Corporativa. Capacitador en Social Selling. Experto en Técnicas de Búsqueda de empleo. Coach de LinkedIn y conferencista internacional. Con experiencia con empresas y personas en varios paises de Latinoamerica y España