Desempleados mayores de 50 a√Īos: C√≥mo encontrar empleo

Trabajo para Desempleados mayores de 50 a√Īos

El Mercado Laboral tiene solo 0,5% de vacantes de trabajo para personas de 55 a√Īos y un 6,1% para personas entre 45 y 54 a√Īos. Es decir, que de cada 100 ofertas de trabajo que consigas apenas 6 van a ser para ti si es que tienes alrededor de 45 a√Īos y lo preocupante es que esto va a peor porque el siguiente escal√≥n es m√°s dif√≠cil a√ļn.

Inclusive, 7 de cada 10 profesionales de Recursos Humanos no ha seleccionado a ning√ļn trabajador mayor de 55 a√Īos el √ļltimo a√Īo seg√ļn un reporte de ADECCO.

Por esta razón en este artículo te voy a dar herramientas para tener más oportunidades de conseguir trabajo cuando ya superas estas edades y es un articulo que tendrás que leerlo varias veces ya que son varios desafíos que tendrás que superar así que te invito a guardar esta publicación.

Aprender a superar los prejuicios:

¬ŅSabias que el 52% de los curr√≠culos de profesionales mayores de 55 a√Īos son descartados de forma autom√°tica?

Los prejuicios son la raz√≥n subyacente ya que un 65% de empleadores opina que el profesional senior no encajar√° porque la mayor√≠a de la plantilla es joven, un 18% cree que exigir√° una remuneraci√≥n mayor y un 17% que sus competencias estar√°n desfasadas, seg√ļn un estudio de Adecco.

Por lo tanto hay que luchar contra los siguientes MITOS:

  1. No puedes adaptarte a la tecnología o al cambio
  2. No puedes adaptarte a equipos j√≥venes 
  3. Pedir√°s reposos o se te olvidar√°n las cosas
  4. Remuneración

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C√≥mo superar la entrevista si tienes m√°s de 50 a√Īos

Aquí te mostraré varios mitos que tendrán los reclutadores y cómo solucionarlo.

Adaptarte a la Tecnología:

El encontrar las palabras que resonar√°n en la mente de tu persona-objetivo suele ser dificil, pero cuando eres capaz de entender cu√°les son sus preocupaciones y objetivos ser√° m√°s sencillo.

Te voy a compartir un comentario que alguien me hizo en una de mis publicaciones:

“Contratamos a una persona hiper mega sobrecalificada, muy cerca de la edad de retiro. Durante la negociaci√≥n su venta se enfoc√≥ en la seguridad que valoraba la oportunidad y que ser√≠a un aporte. Hoy puedo decir que ha sido una de las mejores decisiones que mayor impacto han tenido en nuestra empresa”

El empleador tendr√° dudas del por qu√© contratarte y as√≠ como el las dem√°s dudas que siguen tendr√°s que ser capaz de responder todas para que te puedan aceptar en el trabajo al que postulas.

Unas de las preocupaciones que tendr√° es la de “¬ŅSer√° capaz de manejarse bien con la tecnolog√≠a?, ¬ŅPodr√° aprender el software X que manejamos en la empresa?

¬ŅC√≥mo solucionarlo?

Bueno, puedes mencionar los programas que dominas, los cursos que has realizado y las actualizaciones.

Si tomas cursos online también y debes ser activo en redes sociales y tener tus perfiles completos para que el reclutador pueda ver que efectivamente tienes dominio en el tema. Claro, es algo que depende mucho de cada perfil pero captas la idea: Hacerles entender que la tecnología no es un problema para ti.

No puedes adaptarte a equipos j√≥venes: 

Otra de las interrogantes que un empleador pueda tener es la de cómo podrías adaptarte a un equipo heterogéneo en cuanto a edad, sexo, cultura, entre otros:

“¬ŅSer√° capaz de seguir √≥rdenes de alguien m√°s joven?”, “¬ŅPodr√° irle bien con Juan quien es de tal manera…”, “¬ŅQu√© pensar√° sobre el tema de diversidad o que pueda tener a una jefe mujer?”.

Para solucionar esto debes ense√Īarles que eso no ser√° tu problema y que no eres una persona r√≠gida e intolerante. Puedes usar historias y dar tus comentarios sobre determinado tema para que el reclutador comprenda que no te ir√° mal con tu pr√≥ximo equipo de trabajo.

Usa historias: Por ejemplo, si has tenido experiencia con un jefe menor que t√ļ entonces habla de ello!

Pedir√°s reposos o se te olvidar√°n las cosas:

La empresa temerá que una vez contratado tendrás que pedir permisos por salud o tengas episodios en los que se te olvide todo. Esto depende mucho de tu estilo de vida y también cómo lo reflejes en la entrevista.

Para ello vamos a hablar de tus actividades diarias y la clave será que reflejes que el que te mantengas activo física y mentalmente te ayudará a mantenerte saludable y capaz de asumir este nuevo desafío.

¬ŅPracticas alg√ļn deporte? ¬ŅHas tomado alg√ļn curso reciente o das clase? ¬ŅQu√© hobby te apasiona?

El hablar de estos puntos ayudar√° al reclutador a comprender que a√ļn queda mucho de ti para dar y recuerda que debe ser real. Se notar√°!

No aceptarás la remuneración:

En mi art√≠culo “Como conseguir empleo siendo sobre calificado” habl√© sobre este tema en particular as√≠ que te invito a leerlo y aprender sobre el tema de la remuneraci√≥n con m√°s detalle.

C√≥mo lograr una entrevista para mayores de 50 a√Īos

La clave aquí es que logres que te den la oportunidad para ser entrevistado y atacar los problemas que ya te he mencionado y para ello es importante tu CV y perfil de redes sociales así que aquí van las recomendaciones:

Recomendaciones: Desempleados Senior

En el CV, la brevedad: 

A√ļn aunque tengas mucha experiencia tu CV no debe ser demasiado extenso sino que enf√≥cate en los √ļltimos 10 a√Īos, ya que antes de ello las funciones dejan de tener importancia porque las cosas no se manejan igual a como eran hace mucho tiempo, con otros procesos, tecnolog√≠as y t√©cnicas.

Además, hace tanto tiempo tenías funciones más operativas y probablemente las funciones que tengas reciente sean estratégicas y más generales por lo que es información de más.

Importante mencionar los cursos que tienes o que estás tomando así como tus hobbies ya que esto da la respuesta a uno de los puntos que mencioné antes.

Nota: Las plataformas de empleo usan ATS que descartan a muchos perfiles sin siquiera ser vistos por un reclutador. De este tema hablaré en uno de mis próximos vídeos.

Las funciones m√°s importantes: 

Por mucho que tengas que decir será clave que te enfoques en lo que más le importa al empleador así que tendrás que identificar cuáles son tus competencias para contratar y resaltarlas Y COMPARARLAS con las funciones del perfil requerido.

Por mucho que tengas que decir será clave que te enfoques en lo que más le importa al empleador así que tendrás que identificar cuáles son tus competencias para contratar y resaltarlas Y COMPARARLAS con las funciones del perfil requerido.

Las redes sociales y tecnolog√≠a: 

Debes aprender a usar las redes sociales, sobre todo LinkedIn, ya que te permitir√° identificar y conocer a empresas y personas clave para conseguir trabajo. El ser activo y mostrarlo en tu perfil y actividad har√° saber que est√°s activo y dominas las RRSS, lo cual te ayudar√° mucho.

Ten en cuenta que el conectar con personas en LinkedIn y el que te presten atención es otro tema, más de habilidad para comunicarte con otros que la red en si misma y es algo que explico en otros videos y artículos.

La Actitud positiva: 

Veo mucho a personas que se quejan constantemente porque no son contratadas y esta actitud va a dar una impresión negativa de ti y eso no le gusta a nadie. Una actitud positiva abre muchas puertas. Claro, la actitud por si sola no será nunca suficiente así que debes combinarlo con estrategia.

NOTA FINAL:

La edad no es lo √ļnico por lo que debes preocuparte ya que estas cifras pueden empeorar si le sumamos otras ya que hay personas que tienen m√°s dificultades que otras para conseguir empleo debido a los siguientes factores: 

  1. Sector: En su sector no hay tanta rotación por lo que no hay tantas ofertas de empleo
  2. Mientras mayor sea el cargo más difícil: El mercado laboral pide solo 3% de perfiles directivos, 18% para gerenciales, 40% técnicos y 37% empleados
  3. Por √°rea laboral: Hay √°reas que piden m√°s que otras, inclusive en el mismo sector (las √°reas Comercial e Ingenier√≠a son las m√°s buscadas y las √°reas Legal y Dise√Īo las menos)
  4. Posiciones especializadas 
  5. El mercado Oculto de Empleo (se publican 20 a 25% ofertas de empleo en el mercado laboral)

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Luis Prado

Consultor Laboral y Desarrollo Profesional. Asesor de Marca Personal para Directivos, Especialistas y Consultores. Luis Prado es formador en ūĚóüūĚó∂ūĚóĽūĚółūĚó≤ūĚóĪūĚóúūüÖĹ para EMPRESAS y Linkedin Social Selling

Esta entrada tiene un comentario

  1. Luisa Orna

    Excelentes aportes, son de mucha utilidad para avanzar en el proceso de b√ļsqueda de re activaci√≥n laboral.

    Gracias por compartir sus conocimientos y brindarnos nuevas herramientas y tips.

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