Lista de Empresas de Outplacement

Lista de Empresas de Outplacement

Qu茅 es Outplacement

El Outplacement o Recolocaci贸n es un concepto clave para una compa帽铆a, ya que implica una serie de acciones para gestionar la desvinculaci贸n de los empleados de la empresa, ayud谩ndoles de forma a dar el salto hacia una nueva etapa profesional, facilitando a los ex-empleados la reinserci贸n laboral lo antes posible o brindando herramientas para crear emprendimientos dependiendo de cada individuo.

Por lo general se realiza por medio de empresas de Recolocaci贸n o Profesionales Cualificados para asistirles en el proceso.

Ventajas de contratar a una empresa de Outplacement

El contratar a una consultora especializada en outplacement supone disfrutar de ciertas ventajas como:

  • Consigue minimizar la imagen negativa de la empresa por motivo de reducir al personal,
  • Promueve la Imagen de la Empresa de cara a los propios empleados e inclusive a los clientes.
  • Logra dejar patente su compromiso personal y profesional con quienes forman o han formado parte de ella.

Empresas de Outplacement o Recolocaci贸n

Hay varias empresas de Recolocaci贸n o Outplacement en el mercado, y por lo general recomiendo muy bien evaluar la trayectoria, los beneficios y precios que ofrece cada una.

Tambi茅n es importante saber que muchas personas est谩n comenzando a dedicarse a la Asesor铆a Laboral y que la elecci贸n de un profesional o empresa de Outplacement vendr谩 en base a la combinaci贸n de factores que van desde:

  • Qu茅 beneficios da a la empresa que la misma no pueda cumplir,
  • Qu茅 beneficios puede dar a los ex-empleados,
  • El precio que tienen los distintos programas.

Habiendo dicho esto, aqu铆 te comparto la lista de empresas Outplacement m谩s valoradas:

Randstad Outplacement

Agencia conocida que tiene programas de Outplacement adem谩s de base de datos de ofertas de empleo para gerencia media-alta. Realizan programas tanto individuales como colectivos y consultor铆a en contextos de reestructuraci贸n.

Lee Hetch Harrison

Brinda programas de Reinserci贸n Laboral adem谩s de soluciones en diversas 谩reas y base de datos de candidatos para contrataci贸n. Cuenta con sedes en Espa帽a y Latinoamerica y varios a帽os de experiencia. Sus precios van desde los 3 mil euros en adelante, dependiendo de la posici贸n y en Latinoam茅rica superando los 3 mil d贸lares (de acuerdo al pa铆s).

ARSoutplacement

Cuenta con presencia en 30 paises, incluyendo Espa帽a. Cuenta con consultores Seniors en Recursos Humanos y ratios de recolocaci贸n superiores al 65%. Sus precios van desde los 4 mil hasta 12 mil euros para perfiles directivos.

DNA Outplacement

Empresa de Recolocaci贸n con sedes en Estados Unidos y otros paises de latinoamerica como Chile, Colombia, Per煤, Argentina y Brasil. Cuentan programas para directivos en funci贸n a conocer sus competencias, habilidades y potenciar sus oportunidades de mejora. Tambi茅n cuentan con programas para individuos. Sus precios dependen de cada regi贸n, aunque son similares que las otras empresas de Outplacement.

Consideraci贸n sobre los precios de los programas de outplacement

Empresas de Outplacement: M谩s alla

En mi art铆culo: “Qu茅 son los programas de Outplacement” expliqu茅 que el precio depende del pa铆s, la duraci贸n del programa, del sector y del cargo.

En Espa帽a tiene un valor que va desde los 4 mil hasta los 12 mil euros (para alta gerencia). En cambio, en M茅xico puede ir desde los 25 mil pesos hasta los 50 mil pesos mexicanos.

En otros paises como Chile, las empresas como LHH cobran entre 2,7 a 11 millones de pesos chilenos y otras empresas como People and Partners van desde 750 mil hasta los 11 millones de pesos.

En Per煤 va desde los 6 mil soles en adelante.

Por lo que debes considerar muy bien la relaci贸n entre costo-beneficio a la hora de seleccionar a una empresa de outplacement.

Consideraci贸n sobre las propuestas de Programas de Outplacement

Suelo ser contactado por muchas personas que pasan por programas de Outplacement, en los que las ofertas que indican no son lo mismo que los resultados que consiguen como logras ver en la imagen anterior y adem谩s:

  • Asignan a un consultor a cargo del ex-empleado y en ocasiones le hace seguimiento o es reasignado, lo que hace que de una sensaci贸n de discontinuidad y falta de apoyo.
  • Se tardan semanas solo para hacer un curriculum, y esta est谩 entre las primeras etapas,
  • Ofrecen base de datos de vacantes de empleo, pero en realidad m谩s de un 70% de vacantes de trabajo no se publican (seg煤n un estudio de Adecco llamado “El Mercado Oculto de Trabajo”), por lo que en realidad las personas pueden encontrar las ofertas por si mismas sin tener que pagan sumas tan grandes a algunas agencias.
  • Ense帽an a hacer Networking, aunque de formas anticuadas o sin buen enfoque (por ejemplo, dedicar meses haciendo networking con un representante de una empresa y no llegar a resultados porque en esa misma empresa ya tienen a otro con tu cargo y no necesitan contratarte).

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Luis Prado

Consultor Laboral y Desarrollo Profesional. Asesor de Marca Personal para Directivos, Especialistas y Consultores. Luis Prado es formador en 饾棢饾椂饾椈饾椄饾棽饾棻饾棞馃吔 para EMPRESAS y Linkedin Social Selling