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Programas de Outplacement: Precios, Ejemplos, Procesos y tiempos

驴Qu茅 significa la palabra Outplacement?

Los programas de Outplacement (O simplemente Outplacement):聽se refiere a una serie de procedimientos que una compa帽铆a pone en marcha para asistir a un empleado que se queda sin su puesto de trabajo tras una reestructuraci贸n.

Las industrias que m谩s ocupan el sistema como pr谩ctica organizacional para sus ejecutivos son el sector bancario y financiero, la miner铆a, la industria farmac茅utica, las empresas del rubro energ茅tico y forestal o maderero y las de telecomunicaciones.

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驴Qu茅 son los programas de Outplacement?

Un programa de outplacement permite a las personas enfrentar de la mejor manera una desvinculaci贸n laboral, as铆 como tambi茅n afrontar la transici贸n que esto significa y lograr la reinserci贸n en el menor plazo posible.

Esta t茅cnica, tambi茅n incluye asistencia psicol贸gica para afrontar la p茅rdida del trabajo que suele suponer un nivel de estr茅s muy elevado.

La mayor铆a de las acciones que se realizan contemplan asesor铆as con coaching , y cursos donde se les ense帽a a los ejecutivos a armar sus curr铆culos, a construir sus redes de contactos y a descubrir su identidad profesional.

驴Cu谩nto cuesta un servicio de outplacement?

Depende del pa铆s, del sector y del cargo. En Espa帽a tiene un valor que va desde los 4 mil hasta los 12 mil euros (para alta gerencia). En cambio, en M茅xico puede ir desde los 25 mil pesos hasta los 50 mil pesos mexicanos.

En otros paises como Chile, las empresas como LHH cobran entre 2,7 a 11 millones de pesos chilenos y otras empresas como People and Partners van desde 750 mil hasta los 11 millones de pesos.

En Per煤 va desde los 6 mil soles en adelante.

Otro factor que influye es la duraci贸n del programa, que puede ir desde dos meses a un a帽o, aunque en promedio son cuatro meses. 

He capacidad a personas de varios pa铆ses tanto en Espa帽a como en Latino am茅rica y los precios suelen ser muy variables. Si quieres que te indique los precios para un pa铆s en particular mencionalo en los comentarios.

驴C贸mo es el proceso de Outplacement?

Para que el outplacement sea un buen programa, las pr谩cticas a seguir son:

En primer lugar, se llevar谩 a cabo una evaluaci贸n en la que mediante unas reuniones con los expertos de outplacement, se buscan las mejores cualidades y capacidades del trabajador y c贸mo se podr铆an potenciar.

En segundo lugar, se analizan las posibles alternativas. En este caso se estudian las diferentes opciones para aprovechar al m谩ximo las aptitudes profesionales que m谩s destacan en el trabajador, bien sea por cuenta ajena en otra empresa, o por cuenta propia emprendiendo.

Una vez aqu铆, en outplacement se lleva a cabo una planificaci贸n en la que se organizan los pasos a dar, como la creaci贸n del curr铆culum o las herramientas necesarias para emprender un proyecto propio, adem谩s de trabajar una red de contactos.

驴Cu谩nto tiempo se tarda un Outplacement?

Muchos ejecutivos que pasan por programas de outplacement logran encontrar una nueva fuente laboral -ya sea a trav茅s de un emprendimiento o por otro puesto de trabajo-, ahora el proceso es m谩s lento.

Danilo Rojic, gerente general de People & Partners, explica que a fines del a帽o pasado aument贸 el tiempo promedio de recolocaci贸n de ejecutivos. 芦En junio de 2013 era de 3,9 meses y ah铆 empez贸 a subir禄. El promedio de este a帽o va en 4,5 meses y es la cifra m谩s alta desde 2011, seg煤n People & Partners.

La media habitual de b煤squeda de empleo en el pa铆s se sit煤a en los 14,9 meses, seg煤n datos de la Encuesta de Poblaci贸n Activa (EPA), mientras que la media de recolocaci贸n en los programas de outplacement se establece en los 4,9 meses.

Por su parte, seg煤n Lee Hetch Harrison, en un estudio m谩s reciente nos da los siguientes datos:

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En el proceso de outplacement, es importante dejar muy claro a la persona que acaba de ser despedida que no se trata de una 鈥渞ecolocaci贸n鈥: ni el exempleador ni la consultora externa pueden ni deben garantizarle un nuevo empleo. 

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