Perfil de LinkedIn: Por qué nadie le da clic y qué debes hacer

Por qué no ven tu perfil de linkedin

Tal vez seas un candidato excelente pero si no has optimizado tu perfil para, primero, ser encontrado y, segundo, interesar, entonces nadie le va a dar clic y ver tu perfil.

En esta oportunidad te explicaré qué es lo que ocurre y qué debes hacer.

Cómo ser encontrado:

1. No estás dentro de la red de contactos del reclutador:

Esto es algo clave ya que nadie podrá encontrarte a menos que estés dentro de su red de conexiones como máximo de 3er nivel. De hecho, LinkedIn pone límites para acceder a las cuentas de 3er nivel y sólo las cuentas tipo Recruiter (licencia) tienen acceso a toda la red.

2. No cuentas con palabras clave en tu perfil:

Imagina que un reclutador busca un gerente comercial en Retail. Tú eres ese profesional pero no escribiste “Retail”.

3. Tu perfil no tiene posicionamiento:

Los dos elementos previos influyen en que aparezcas pero no en qué posición te encontrarás en las búsquedas. Imagina que después de aplicar los filtros se muestran 500 personas y tú eres el número 100 en la lista…

¿Crees que el reclutador va a ver 99 perfiles hasta llegar a tí?

Es muy poco probable. Por eso debes trabajar el posicionamiento de tu perfil, no sabes cuántas oportunidades puedes estar perdiendo.

Otros aportes:

Cómo interesar para que le den clic a tu perfil:

Cuando alguien se topa con tu perfil, ya sea al ver tu mensaje, al recibir tu invitación; ver una publicación tuya o aparecer en las búsquedas de perfiles siempre verá tres cosas: Tu foto, tu nombre y tu título.

Tu nombre no lo puedes cambiar pero sí puedes optimizar el título y la imagen para que la persona se interese en conocerte y darme clic a tu perfil.

Estas son:

1. No tienes una foto o usas una poco adecuada:

Imagina que apareces en la primera página de resultados pero tú perfil no tiene foto.

Los demás sí.

Según estudios del mismo LinkedIn, un perfil sin foto tiene 7 veces menos oportunidades de ser visto que aquellos que sí tiene. Así que usa una foto y una que te represente.

2. El título no es informativo o poco preciso:

Cómo en un caso anterior: Imagina que un reclutador busca un gerente comercial en Retail; tú apareces entre los perfiles; algunos dicen que son “Gerente comercial en Retail”, otros incluyen además información relevante como, por ejemplo, “MBA”, “certificado en ABC”, entre otros.

En cambio tu título de perfil dice sólo: “gerente comercial” y te olvidaste de ponerle tus especializaciones o alguna información relevante…

¿Tendría más probabilidad de que le den clic a tu perfil que a otros?”

Lo dejo a tu criterio…


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Consigue un perfil de linkedin potente

Luis Prado

Consultor Laboral y Desarrollo Profesional. Asesor de Marca Personal para Directivos, Especialistas y Consultores. Formador en 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜🅽 para EMPRESAS y Linkedin Social Selling

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